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稻盛和夫：偉大的夢想源自于腳踏實地的工作 發(fā)布時間：2023.06.25 發(fā)布者：中恩教育

“合抱之木，生于毫末”。無論多大的企業(yè)，往往都是從家庭作坊或者個體商店發(fā)展而來。但是一旦需要擴大規(guī)模，不管經營者再勤奮、再拼命，也很難有余力拓展經營。此時，聘請員工以謀求共同發(fā)展勢在必行。

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如何選人才——高績效人才具有的五大能力 發(fā)布時間：2023.06.20 發(fā)布者：中恩教育

多數(shù)人都面臨過做管理還是做業(yè)務的選擇。很多人都想在管理上有所嘗試，有的人進入了管理通道，但發(fā)展并不順利。企業(yè)為了擴張發(fā)展而絞盡腦汁、不惜代價地培養(yǎng)管理者，可他們面臨的更大困惑是，蕓蕓眾生誰更有管理的潛力呢?

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10個逼走優(yōu)良員工的愚蠢企業(yè)規(guī)則 發(fā)布時間：2023.06.19 發(fā)布者：中恩教育

為什么優(yōu)良員工會離職？為什么公司留不住他們？一般來說，80%的優(yōu)良員工都是被平庸的管理者和愚蠢的公司規(guī)則逼走的。

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提升員工執(zhí)行力的三大要素 發(fā)布時間：2023.06.16 發(fā)布者：中恩教育

員工沒有執(zhí)行力，無外乎兩個原因：一個是領導無能，一個是制度無能！個別員工執(zhí)行力差是能力的問題；公司整體執(zhí)行力差就是管理的問題！作為企業(yè)管理者，高層管理控方向；中層管理者促效率；基層管理者抓團隊！

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發(fā)展中公司股權的必要性和策略 發(fā)布時間：2023.06.15 發(fā)布者：中恩教育

發(fā)展中公司是指那些在市場上具有一定競爭力，但還沒有達到行業(yè) 水平的公司。這類公司通常具有以下特點：規(guī)模較小，成長性較強，創(chuàng)新能力較高，風險承受能力較低，管理水平較低等。發(fā)展中公司在國民經濟中發(fā)揮著重要的作用，是推動經濟增長、提高社會就業(yè)、增加稅收收入、培育新興產業(yè)的重要力量。

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因忘打卡罰款100元，逼走優(yōu)良員工才明白：管理的更高境界，就4個字！ 發(fā)布時間：2023.06.15 發(fā)布者：中恩教育

現(xiàn)代管理學之父彼得·德魯克認：管理者的任務不是管理人而是領導人，是發(fā)現(xiàn)每位員工的長處，把合適的人放在合適的位置予以培養(yǎng)，激發(fā)、釋放員工的潛能。每天盯著員工，催逼他們，是很難將員工的潛能釋放出來的。只有當員工有清晰的目標認同、組織認同，甚至是對領導的認同，才愿意自動自發(fā)，全力以赴的去工作。當員工超越你的要求時，那么員工的潛能就釋放了。

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