“合抱之木，生于毫末”。無(wú)論多大的企業(yè)，往往都是從家庭作坊或者個(gè)體商店發(fā)展而來(lái)。

但是一旦需要擴(kuò)大規(guī)模，不管經(jīng)營(yíng)者再勤奮、再拼命，也很難有余力拓展經(jīng)營(yíng)。

此時(shí)，聘請(qǐng)員工以謀求共同發(fā)展勢(shì)在必行。

——稻盛和夫

01   掌握哲學(xué)——把眾多部下凝聚起來(lái)

要讓公司團(tuán)結(jié)一心，我認(rèn)為干部掌握經(jīng)營(yíng)哲學(xué)（philosopher）是非常重要的。但是看一看整個(gè)公司，有些部和科的 仍然沒(méi)有掌握哲學(xué)，沒(méi)有把哲學(xué)當(dāng)作自己的信念，當(dāng)作行動(dòng)的指針。如果部下人數(shù)不多，只有二三十人，那么，部、科長(zhǎng)或許還能掌控。但是人數(shù)越是增加，組織的運(yùn)行就變得越加困難。 這時(shí)候，這些是否掌握哲學(xué)就顯得更加重要。如果不掌握哲學(xué)，判斷基準(zhǔn)就會(huì)動(dòng)搖，自己缺乏主見(jiàn)，就會(huì)被周圍人的意見(jiàn)所左右，變成一個(gè)只會(huì)調(diào)和妥協(xié)的人。干部們學(xué)了經(jīng)營(yíng)哲學(xué)卻沒(méi)能掌握，怎么做才能將哲學(xué)滲到這樣的干部中去？

02   珍視默默努力的人——與自己的思維 方式相同的人找不到！

要凝聚公司的力量，就需要有志同道合的干部，為此，你一直致力于哲學(xué)共有。但是，究竟有多少干部能夠 理解哲學(xué)呢？你感到困惑。我也有這樣的煩惱。實(shí)際上，幾十個(gè)干部中，掌握哲學(xué)的人，只要有一個(gè)，或許就算不錯(cuò)了?！吧玳L(zhǎng)的想法我懂，我會(huì)跟著社長(zhǎng)干！”嘴上這么說(shuō)，心底里其實(shí)并不明白，這種人占多數(shù)。即使是10年、20年在一起同甘共苦的戰(zhàn)友，理解的可能性仍然不高。

從京瓷創(chuàng)業(yè)開(kāi)始就跟我共事的幾位干部，曾同我一起外出旅游，是屬于私人性質(zhì)的旅游。過(guò)去，我同他們雖然是社長(zhǎng)和部下的關(guān)系，但年齡上他們也只比我小三四歲。跟他們一起旅游，讓我重新明白了一些事情。本來(lái)我認(rèn)為，跟我一起工作了幾十年，與我距離近的這些人，對(duì)我的哲學(xué)、我的觀點(diǎn)都很清楚，都很理解。但實(shí)際上卻并非如此。一同旅游時(shí)，我對(duì)一位老干部這么說(shuō)：你從那個(gè)時(shí)候起就有輕率的毛病，至今未改。確實(shí)，你性格開(kāi)朗，這一點(diǎn)同我投合。但因?yàn)樯髦夭粔颍鍪聵I(yè)就有危險(xiǎn)。對(duì)此我有擔(dān)心，所以大事情就不敢委托你做。

我這么說(shuō)，他感到很驚奇：“唉！是這樣嗎？”把自己的哲學(xué)——我是按這樣的人生觀做事的——反反復(fù)復(fù)地向干部們闡述。即使這么做，能達(dá)到跟自己思想水平相同的干部還是極少極少。因此，即使干部在經(jīng)營(yíng)哲學(xué)上達(dá)不到那么高的水平，只要他們說(shuō)：“社長(zhǎng)的想法真棒，我認(rèn)同、我喜歡，我愿意跟著社長(zhǎng)干！”只要他們認(rèn)真努力，那么就要愛(ài)護(hù)他們，教育培養(yǎng)他們，增加像他們這樣的干部。除此之外，沒(méi)有別的解決的辦法。

03   可靠的是那些埋頭苦干的人

可靠的，是那些埋頭苦干的人！但是，說(shuō)這種話的人中間，也有口是心非的?！吧玳L(zhǎng)的想法，我非常理解！”說(shuō)這話的人口氣相當(dāng)誠(chéng)懇，因?yàn)楫?dāng)經(jīng)營(yíng)者很孤獨(dú)、很苦惱，所以聽(tīng)到他能認(rèn)同自己，心里真的很高興。尤其在喝酒時(shí)聽(tīng)到這些話，更是特別開(kāi)心?！罢娴睦斫饬?，那太好了！來(lái)喝一杯！”于是同他干杯。同時(shí)心想：“這樣的粉絲，一旦公司碰到危難，他一定會(huì)鐵了心、拼命跟著我干?！钡褪沁@種人，稍不如意就輕易地辭職而去了。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，嘴上說(shuō)得好聽(tīng)的人往往靠不住， 可靠的，是那些默默工作、埋頭苦干的人。

04   無(wú)論夢(mèng)想多大都需要腳踏實(shí)地

在京瓷建立之初，還是一個(gè)鄉(xiāng)村工廠的時(shí)候，稻盛先生就反復(fù)多次對(duì)當(dāng)時(shí)不滿百人的職工拋下“豪言壯語(yǔ)”：這個(gè)公司一定能成為世界公司。盡管它還是一個(gè)遙遠(yuǎn)的夢(mèng)想，但稻盛先生內(nèi)心有個(gè)強(qiáng)烈的愿望，覺(jué)得他就是會(huì)實(shí)現(xiàn)的。但是，無(wú)論眼界多高，也需要腳踏實(shí)地。無(wú)論夢(mèng)想和愿望是雖然高遠(yuǎn)，但現(xiàn)實(shí)中的每一天都要竭盡全力踏實(shí)重復(fù)簡(jiǎn)單的工作。為了繼續(xù)昨日的工作，不得不揮灑汗水，一毫米、一厘米地前進(jìn)，把橫在眼前的問(wèn)題一個(gè)個(gè)解決掉，時(shí)間就這樣在看似微不足道中度過(guò)了。“每天重復(fù)同樣的工作，哪年哪月能成為別的公司呢？”

在夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的巨大落差中，屢受打擊。但人生只能是“每一天”的積累與“現(xiàn)在”的連續(xù)。 此刻的這一秒鐘聚集成一天，這一天聚集成一周、一個(gè)月、一年，等發(fā)覺(jué)時(shí)，已經(jīng)站在了先前看上去高不可攀的山頂上，這就是我們?nèi)松臓顟B(tài)。

“物競(jìng)天擇，適者生存”是自然界進(jìn)化的法則。大自然中無(wú)論何種動(dòng)物、植物，都會(huì)拼命地求生存，好逸惡勞的動(dòng)植物是很難存在的。自然如此，人生亦然，不經(jīng)歷繁重艱辛的工作，人生就難以展現(xiàn)其精彩。工作的意義不僅在于追求業(yè)績(jī)，更在于完善人的心靈。在職場(chǎng)有很多人只是把工作當(dāng)“飯碗”，認(rèn)為這是一件不得已而為之的事情，而稻盛先生在《干法》一書(shū)中明確告訴我們，若只把工作當(dāng)“飯碗”，你的這個(gè)“飯碗”就會(huì)越來(lái)越“破”；如果不顧一切地愛(ài)上工作，你的工作不但會(huì)變成一只“金飯碗”，而且這只“金飯碗”就會(huì)盛滿成功、盛滿幸福。

在現(xiàn)實(shí)生活中，有些人把“努力工作”看得毫無(wú)疑義，甚至對(duì)積極工作的人抱以冷笑和鄙視，但稻盛先生認(rèn)為“工作是 百病的良藥”，努力工作可以磨煉靈魂，提升心志，造就高尚人格。在走向成功的歷程中，要不斷以“高目標(biāo)”為動(dòng)力，并且付出不亞于任何人的努力，始終以百米賽的速度奔跑，持之以恒，便會(huì)將“不可能”變?yōu)椤翱赡堋?，將“平凡”變成“非凡”，這樣才有可能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得驕人的成績(jī)。