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面授教學(xué)，與名師團(tuán)隊(duì) 專注疑問(wèn)及時(shí)答，輕松有保障

71歲鋃鐺入獄，85歲身價(jià)百億，褚時(shí)健的人生憑什么逆襲？ 發(fā)布時(shí)間：2019.12.14 發(fā)布者：中恩教育

一個(gè)企業(yè)衰敗的預(yù)兆：人才要么進(jìn)不來(lái)，要么留不住。企業(yè)如果沒(méi)有造血功能，輸血永遠(yuǎn)救不了命，與其到處找人，不如認(rèn)認(rèn)真真培養(yǎng)選擇死心塌地跟你的人，把他們打造成心腹班底。

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企業(yè)總裁培訓(xùn) | 總裁、董事長(zhǎng)、CEO有什么區(qū)別？哪個(gè)職位更高？ 發(fā)布時(shí)間：2019.12.14 發(fā)布者：中恩教育

有限責(zé)任公司可以設(shè)立董事會(huì)，有董事長(zhǎng)一名。如果規(guī)模太小，也可以不設(shè)立董事會(huì)，這樣就由一名執(zhí)行董事來(lái)行使董事會(huì)的權(quán)利。股份有限公司需要設(shè)立董事會(huì)，有董事長(zhǎng)一名。一般來(lái)說(shuō)，董事長(zhǎng)或者執(zhí)行董事就是領(lǐng)導(dǎo)自己本人，或者領(lǐng)導(dǎo)的兒子等近親屬。

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企業(yè)無(wú)為而治，讓員工實(shí)現(xiàn)自我管理！ 發(fā)布時(shí)間：2019.12.13 發(fā)布者：中恩教育

作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，首要任務(wù)不是處處管著、監(jiān)視員工，而是建立一個(gè)能讓每個(gè)人都能成為人才的制度，讓員工自發(fā)地對(duì)待工作。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)更好的控制方法，就是來(lái)自于員工的自我管理。

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為什么領(lǐng)導(dǎo)走了，員工就不干活了，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)？ 發(fā)布時(shí)間：2019.12.13 發(fā)布者：中恩教育

員工不認(rèn)真干活，關(guān)鍵還是“利益沒(méi)有內(nèi)嵌”。一部分人追逐利益，另一部分人“不患貧而患不均”，這時(shí)候強(qiáng)化管理的手段只能適得其反，引發(fā)企業(yè)內(nèi)部震動(dòng)。

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企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)，不要讓管理者成為員工創(chuàng)造力的絆腳石 發(fā)布時(shí)間：2019.12.13 發(fā)布者：中恩教育

有一家餐飲垂直自媒體公司，剛創(chuàng)業(yè)時(shí)僅3人，為了節(jié)約成本，每天在咖啡館辦公，卻發(fā)現(xiàn)工作效率出奇的高。五年多以后，隨著餐飲行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)趨勢(shì)，該公司完成了A輪融資，員工也發(fā)展到80多人，辦公效率卻……

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企業(yè)管理培訓(xùn)：如何管理好團(tuán)隊(duì)中“紅黑”員工? 發(fā)布時(shí)間：2019.12.11 發(fā)布者：中恩教育

人是生產(chǎn)要素中的核心要素，管理的核心是如何組建合適的團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量?？墒?，就像不是每塊石頭都可以搭建圣殿，并不是每個(gè)人都能夠成為優(yōu)良團(tuán)隊(duì)中的一員。如何識(shí)別優(yōu)良的項(xiàng)目成員，改造甚至摒棄那些搗亂分子呢？

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企業(yè)管理培訓(xùn)如何留住員工的心 發(fā)布時(shí)間：2019.12.11 發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)管理培訓(xùn)已經(jīng)是企業(yè)必不可少的一部分，很多企業(yè)總是抱怨企業(yè)管理培訓(xùn)難，企業(yè)員工越來(lái)越難管理，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不夠。企業(yè)員工不好管理給公司造成很大的影響，很多員工的隨意性比較大，對(duì)企業(yè)的管理存在很大的“叛逆”心理，對(duì)企業(yè)的管理方法不認(rèn)同，那么這種情況怎么解決呢?下面分享關(guān)于企業(yè)管理培訓(xùn)的關(guān)鍵要素。

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中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何選擇管理培訓(xùn)課程？ 發(fā)布時(shí)間：2019.12.10 發(fā)布者：中恩教育

中小民營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的創(chuàng)造者與，其素質(zhì)決定著企業(yè)的發(fā)展水平。然而現(xiàn)實(shí)中，不少民營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)文化水平不高，甚至已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后與企業(yè)的發(fā)展需要，以至于沒(méi)能掌握市場(chǎng)、不能捕捉信息、缺乏先進(jìn)的管理理念、缺少運(yùn)籌全局的能力……因此，參加企業(yè)總裁培訓(xùn)課程，成為提高領(lǐng)導(dǎo)自身素質(zhì)的重要途徑。

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企業(yè)總裁培訓(xùn)班除了可以為企業(yè)家拓展人脈，還有什么作用？ 發(fā)布時(shí)間：2019.12.10 發(fā)布者：中恩教育

現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展，已經(jīng)慢慢發(fā)展成了共享的時(shí)代，人們獲得知識(shí)的成本和門檻越來(lái)越低，但是很多企業(yè)家還是會(huì)選擇知識(shí)付費(fèi)的平臺(tái)去學(xué)習(xí)，那么這是為什么呢？當(dāng)知識(shí)遍布全世界的時(shí)候，企業(yè)家對(duì)知識(shí)的要求也會(huì)越來(lái)越高，企業(yè)總裁培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，覆蓋的面較廣，對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)不僅僅是可以拓寬人脈，更像是擁有了強(qiáng)大的圈和知識(shí)管理專家。

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給你一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如何快速打造成高執(zhí)行力的狼性團(tuán)隊(duì) 發(fā)布時(shí)間：2019.12.10 發(fā)布者：中恩教育

管理，三分靠戰(zhàn)略，七分靠執(zhí)行?？梢?jiàn)執(zhí)行力的重要性。事實(shí)的確如此，沒(méi)有執(zhí)行力的支撐，單純講戰(zhàn)略模式只能是“紙上談兵”。

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