電視劇《喬家大院》有這樣一個故事：喬致庸有一名員工叫馬荀，他非常優(yōu)良，錢莊80%的生意都是經(jīng)他的手辦理的，可以說他是店里的一名業(yè)務(wù)精英。但是，就是這么優(yōu)良的一個人，也提出了辭職。

領(lǐng)導(dǎo)喬致庸非常不解，他跟身邊的一位師爺說：“真是想不明白，店里凡是能干的伙計，都想著離開。相反，那些掌柜的，即使把店搞垮了，也沒有一個提出要走的。”

師爺笑著說：“這不是很簡單嘛，掌柜的有身股，年底有分紅?；镉嫑]有身股，也就沒有分紅，干著沒有動力，所以就動心思要離開了。所有的伙計都希望能當(dāng)上掌柜的，這樣到年底的時候就可以跟東家一起分紅了。所以，這些優(yōu)良的伙計，千方百計想著要離開，就是希望能夠到別人的店里去當(dāng)個二掌柜或者三掌柜，總比在這里當(dāng)伙計要強吧?！?

主講：張致銘老師

中恩教育總裁

實戰(zhàn)派團隊股權(quán)激勵導(dǎo)師

主講：劉瀚遠老師

中恩教育聯(lián)合創(chuàng)始人

中恩股權(quán)研究院院長

中恩教育股權(quán)中心副總裁

北京大學(xué)EMBA總裁班特邀講師

清華大學(xué)EMBA總裁班特邀講師

《團隊股權(quán)激勵方案班》核心導(dǎo)師

《合伙股權(quán)設(shè)計方案班》核心導(dǎo)師

“商人看比例，而企業(yè)家看值。”作為領(lǐng)導(dǎo)，我們經(jīng)常關(guān)注我們的股份有多少，常常期望自己是控股，完完全全擁有公司的治理權(quán)，擁有的決策權(quán)，能隨心所欲。

這就是普通商人的思維：關(guān)注擁有多少比例的股份。我們有太多領(lǐng)導(dǎo)，在企業(yè)持股超過20% 甚至超過50%，但每到發(fā)工資的時候，他們就要到處籌錢解決員工本月的工資問題，盡管股份比例很大，但是財富并不多。

然而，縱觀全世界，只要是你叫得出名字的企業(yè)家，比爾?蓋茨、巴菲特、柳傳志、任正非、王石、馬云……大到全世界富翁，小到中國的商界領(lǐng)導(dǎo)，很少有人在自己所在企業(yè)占股比例超過5%，而他們每個人都深諳股權(quán)激勵之道，這究竟是為什么？

祝賀：中恩教育《團隊股權(quán)激勵方案班》團隊

曾經(jīng)“火車跑得快，全憑車頭帶”而今，智慧的領(lǐng)導(dǎo)懂得使用團隊股權(quán)激勵激發(fā)全員動力！中恩教育《團隊股權(quán)激勵方案班》實戰(zhàn)、簡單、直接、落地，幫助企業(yè)快速擴張，成為行業(yè)！

課程咨詢與報名，請聯(lián)系您的學(xué)習(xí)助教

識別二維碼，咨詢課程

中恩教育

用商業(yè)智慧造福于人類幸福

管理|資本|股權(quán)|眾籌|互聯(lián)網(wǎng)|演說