股權(quán)激勵，為什么那么難？

       不知道股權(quán)什么時候分、分給誰；

       不知道股權(quán)該分多少、怎么分；

       不懂股權(quán)如何設(shè)計(jì)、股權(quán)結(jié)構(gòu)混亂；

       不懂股權(quán)如何退出，股東分崩離析……

       專為非上市公司量身定制、簡單易懂、落地性強(qiáng)：2023年4月25-27日，中恩教育《股權(quán)機(jī)制方案班》鄭州站成功舉辦，來自全國各地的企業(yè)家們來到中恩教育課堂，通過3天2晚的課程學(xué)習(xí)，用股權(quán)釋放團(tuán)隊(duì)動力，突破企業(yè)增長瓶頸！

在職分紅激勵，點(diǎn)燃員工動力

變員工“給企業(yè)干”為員工“給自己干”

       當(dāng)今時代，經(jīng)營企業(yè)需要 要要思考以下四個問題：①人的問題：人要怎么管才能自動自發(fā)？②分工的問題：什么人做什么工作，才能解放領(lǐng)導(dǎo) ？③錢的問題：錢要怎么分才能產(chǎn)生更大價值？④量的問題：什么人要分多少錢，才能獲得 更好的結(jié)果？

       對此，劉瀚遠(yuǎn)老師指出：生產(chǎn)關(guān)系決定生產(chǎn)力。單打獨(dú)斗的時代已經(jīng)過去，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo) 需要 轉(zhuǎn)變思維，從領(lǐng)導(dǎo) 自己干，到全員一起干。在此背景下，企業(yè)激發(fā)員工動力 直接的方式，就是通過股權(quán)激勵吸引優(yōu)良 人才，變“員工給企業(yè)干”為“員工給自己干”。

       以在職分紅為例。假如通過股權(quán)激勵，被激勵對象為公司創(chuàng)造了100萬的利潤，公司拿出30%獎勵給有貢獻(xiàn)的員工，那企業(yè)還能留下70萬的利潤，員工貢獻(xiàn)越多，自己收入也越高，企業(yè)也能獲得更多收益，可謂是雙贏。因此，在職分紅不僅可以增強(qiáng)員工的穩(wěn)定性和歸屬感，讓員工擁有主人翁意識，還能通過激勵的方式激發(fā)員工創(chuàng)造更高收益，推動企業(yè)發(fā)展。

       在職股需要花錢買嗎？

       答：需要。企業(yè)可根據(jù)自身情況約定。

       在職股都有哪些權(quán)益？

       答：在職股只有分紅權(quán)，無增值權(quán)、繼承權(quán)、投票權(quán)、所有權(quán)，禁止售出 、抵押、擔(dān)保和轉(zhuǎn)讓。員工離職或違章違規(guī)后，該在職股自動失效。實(shí)操中在職分紅股既可以與實(shí)股同股同分紅權(quán)，又可以設(shè)置成有限分紅的形式。

增量分紅的三種模式

做大蛋糕，分增值收益

       股權(quán)激勵是大企業(yè)才需要的嗎？不是的，越是中小企業(yè)，越需要通過股權(quán)激勵增加利潤，擴(kuò)大市場。有一句話說得非常好：你怎么分錢，決定了你能賺多少錢。企業(yè)的業(yè)績利潤不僅和市場大小、產(chǎn)品銷量、營銷策略有關(guān)，還和企業(yè)內(nèi)部的激勵制度有很大關(guān)系。

       對此，陳道勇老師指出：好的分配機(jī)制，不是等到結(jié)果出來之后或者快要出來的時候再去分錢，而是在你干活之前就已經(jīng)把“錢”分了。企業(yè)要想通過股權(quán)獲得更大的市場、更高的收益、更多的人才，一定要學(xué)會增量分紅。

       不同于傳統(tǒng)分紅思維，增量分紅因?yàn)榉值氖恰霸隽俊?，所以能避免很多傳統(tǒng)分紅方式的弊端，能夠適用更多激勵場景，如：領(lǐng)導(dǎo) 擔(dān)心股權(quán)分了，員工坐享其成；公司利潤 核心股東知曉，不適合公開等。

       公司就像一個池塘，領(lǐng)導(dǎo) 的主要任務(wù)不是養(yǎng)魚，而是思考如何把不同的魚放到合適的池塘里去，并且通過科學(xué)的方法改變 水質(zhì)，讓魚塘里的魚吃得更好、游得更快、長得更大?！豆蓹?quán)機(jī)制方案班》課程現(xiàn)場，陳道勇老師傾情分享增量分紅的三種模式（事業(yè)合伙人，項(xiàng)目合伙人，小濕股）及三大原則、八大步驟，幫助企業(yè)建賽道、建機(jī)制，科學(xué)分錢、效率倍增！

老師隨堂指導(dǎo)  少走彎路 方案更落地

同學(xué)互動交流  越探討 方案越接地氣

       用過去的方法，只能獲得 過去的結(jié)果，當(dāng)你對過去的結(jié)果不滿意的時候，請立刻改變現(xiàn)在的方法！如果您對股權(quán)有需求，但還不敢直接分股權(quán)，敬請走進(jìn)中恩教育《股權(quán)機(jī)制方案班》！?

       股權(quán)無小事，一念天堂，一念地獄。因此，企業(yè)家千萬不要在沒有系統(tǒng)掌握股權(quán)知識的情況下輕易使用股權(quán)，而要系統(tǒng)學(xué)習(xí)股權(quán)，還是選擇專注 的老師、專注 的課程 為保險。

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股權(quán)是企業(yè)的根，是頂層設(shè)計(jì)

不懂股權(quán)，容易被騙

一知半解，容易掉坑

做股權(quán)之前，一定要系統(tǒng)學(xué)習(xí)

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