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【企業(yè)管理培訓】員工狀態(tài)難激發(fā)?做對這3點,讓你擁有一支狼性團隊!
【企業(yè)管理培訓】員工狀態(tài)難激發(fā)?做對這3點,讓你擁有一支狼性團隊! 發(fā)布時間:2023.12.27    發(fā)布者:中恩教育
激發(fā)員工潛能是每位管理者追求的關(guān)鍵目標。研究顯示,大部分員工只需要發(fā)揮自身能力的10%至30%即可完成基本工作。為了促使員工發(fā)揮出80%的潛力甚至更高,需要實施 的激勵機制。

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【企業(yè)管理培訓】如何增強員工的工作“信念”,不放棄、不動搖?
【企業(yè)管理培訓】如何增強員工的工作“信念”,不放棄、不動搖? 發(fā)布時間:2023.12.26    發(fā)布者:中恩教育
經(jīng)營企業(yè),員工管理是永恒的話題,隨著95后、00后步入職場,員工管理面臨更大的挑戰(zhàn),員工個性化、流失率居高不下,面對新形勢,企業(yè)如何做到:堅定員工信念,使員工緊密團結(jié)在一起,共同為企業(yè)的目標而奮斗?激發(fā)員工的創(chuàng)造力,推動企業(yè)不斷推陳出新, 行業(yè)和競爭對手?夯實企業(yè)發(fā)展的組織基礎(chǔ),打造牢固營盤,支撐企業(yè)不斷向前發(fā)展?

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【企業(yè)管理培訓】凝心聚力·上下同心:這樣的價值觀如何打造?
【企業(yè)管理培訓】凝心聚力·上下同心:這樣的價值觀如何打造? 發(fā)布時間:2023.12.25    發(fā)布者:中恩教育
在當今競爭激烈的市場環(huán)境中,企業(yè)需要形成一種強大的凝聚力,這種凝聚力來源于員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。而這種認同感和歸屬感,往往需要員工思想和行為上的一致性——企業(yè)該如何做,才能使團隊成員凝心聚力、步伐一致?

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【企業(yè)管理培訓】經(jīng)營企業(yè)的底層邏輯/本質(zhì)規(guī)律是什么?
【企業(yè)管理培訓】經(jīng)營企業(yè)的底層邏輯/本質(zhì)規(guī)律是什么? 發(fā)布時間:2023.12.23    發(fā)布者:中恩教育
商業(yè)的本質(zhì)是什么?是通過營銷產(chǎn)生利潤,還是通過產(chǎn)品提供價值?是通過業(yè)績成就人才,還是通過人才創(chuàng)造業(yè)績?張致銘老師指出:商業(yè)的本質(zhì)是交換。交換的背后,是價值和創(chuàng)新。一個企業(yè)能夠提供獨特的產(chǎn)品或服務(wù),滿足消費者的需求,才能在市場上獲得交換的機會。

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【企業(yè)管理培訓】如何正確看待股權(quán)的價值與作用
【企業(yè)管理培訓】如何正確看待股權(quán)的價值與作用 發(fā)布時間:2023.12.21    發(fā)布者:中恩教育
老 板常常走入的一個誤區(qū),就是曲解了股權(quán)的作用,要么認為股權(quán)是萬 能的,要么認為股權(quán)是大企業(yè)才用的,這些都是錯誤的認知。老 板為什么一定要懂股權(quán)?張致銘老師指出:股權(quán)機制蕞大的特點就是攻守兼?zhèn)?,既能夠激勵員工、推動市場拓展和加強團隊凝聚力,又能夠吸引投資和優(yōu)化企業(yè)治理。然而,很多老 板對股權(quán)的認知并不清晰,甚至在簡單了解之后就草率使用股權(quán),給企業(yè)帶來了很大的隱患。

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【企業(yè)管理培訓】有能力、沒態(tài)度的員工,怎么管理?
【企業(yè)管理培訓】有能力、沒態(tài)度的員工,怎么管理? 發(fā)布時間:2023.12.20    發(fā)布者:中恩教育
有能力但沒態(tài)度的員工,怎么管理?以出走格力的孟羽童為例,其在進入格力之前的實力是不容小覷的,但在加入格力之后卻“并不安分”,多次被曝出接廣告等不合規(guī)的行為,根本原因就在于工作態(tài)度出了問題。

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【企業(yè)管理培訓】如何描繪一個充滿吸引力的愿景?
【企業(yè)管理培訓】如何描繪一個充滿吸引力的愿景? 發(fā)布時間:2023.12.19    發(fā)布者:中恩教育
在商業(yè)世界中,一個清晰的愿景可以激發(fā)團隊成員的激情,推動他們朝著共同的目標努力。張致銘老師指出:愿景就是企業(yè)未來的樣子,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素。企業(yè)愿景一定要宏偉、遠大。誰能給員工未來,誰就能成就大業(yè)。

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【企業(yè)管理培訓】積極主動,身先帶動:高管如何正確為老 板分憂?
【企業(yè)管理培訓】積極主動,身先帶動:高管如何正確為老 板分憂? 發(fā)布時間:2023.12.19    發(fā)布者:中恩教育
近,“東方甄選”再次爆火,由幕后小編引發(fā)的一系列事件, 終以孫東旭卸任CEO、董宇輝晉升成為公司 合伙人暫時落幕。事件中,東方甄選原CEO的危機處理方式被人吐槽不已,不禁讓我們思考一個問題:優(yōu)良 的特質(zhì)是什么?高管到底如何正確為老 板分憂?

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【企業(yè)管理培訓】企業(yè)做成功為何缺乏幸福感
【企業(yè)管理培訓】企業(yè)做成功為何缺乏幸福感 發(fā)布時間:2023.12.18    發(fā)布者:中恩教育
企業(yè)做得越大,老 板就一定越累嗎?對企業(yè)家而言, 難的就是平衡二字,家庭、婚姻、生活、事業(yè)……我們在商業(yè)街 上叱咤風云,卻常常感到孤獨寂寥,甚至有的人身心疲憊,被權(quán)、錢、名、利所困——企業(yè)家如何做到事業(yè)越做越大,內(nèi)心卻越來越平和寧靜?

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【企業(yè)管理培訓】企業(yè)家如何提高演說能力,一開口就說服人、成 交人?
【企業(yè)管理培訓】企業(yè)家如何提高演說能力,一開口就說服人、成 交人? 發(fā)布時間:2023.12.16    發(fā)布者:中恩教育
老 板掌握演講能力有多重要?不會演講,傳達不了公司的愿景和目標, 將無法凝聚人心;不會演講,激發(fā)不了員工的熱情,老 板將無人可用;不會演講,無法建立客戶的信任,企業(yè)將失去未來……一人之辯,重于九鼎之寶;三寸之舌,強于百萬之師。古有張儀蘇秦靠雄辯才略攪動風云,今有各大企業(yè)創(chuàng)始人靠口才獲得千萬融資——信息化時代,企業(yè)家更需要通過講話建立自己的品牌,演說能力已經(jīng)成為企業(yè)家提升個人影響力的必 備技能!

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