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企業(yè)培訓(xùn)資訊_企業(yè)培訓(xùn)干貨_中恩教育

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面授教學(xué),與名師團(tuán)隊(duì) 專注 疑問及時(shí)答,輕松有保障

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企業(yè)培訓(xùn)到底有沒有用?對企業(yè)發(fā)展有什么作用?
企業(yè)培訓(xùn)到底有沒有用?對企業(yè)發(fā)展有什么作用? 發(fā)布時(shí)間:2019.12.18    發(fā)布者:中恩教育
企業(yè)總裁培訓(xùn)班可以說是專門針對企業(yè)總裁、經(jīng)理和有公司提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的個(gè)人而提供的高質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃。一般一個(gè)好的培訓(xùn)班會(huì)邀請行業(yè)的領(lǐng)軍人物、知名專家來講課,或者其課程設(shè)置有獨(dú)到之處,所以,培訓(xùn)班是時(shí)間的人快速充電的一個(gè)好去處。

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【股權(quán)激勵(lì)】必讀:股權(quán)激勵(lì)需要注意的9大“死局”
【股權(quán)激勵(lì)】必讀:股權(quán)激勵(lì)需要注意的9大“死局” 發(fā)布時(shí)間:2019.12.17    發(fā)布者:中恩教育
隨著企業(yè)的發(fā)展,更多的企業(yè)會(huì)想怎么樣留住員工的心,人心是企業(yè)更大的價(jià)值。股權(quán)激勵(lì),是現(xiàn)代很多企業(yè)選擇留住員工很好的方法,股權(quán)激勵(lì)雖好,但卻有很多的陷阱,一旦股權(quán)激勵(lì)做不好,企業(yè)即將面臨倒閉的危機(jī),那么下文具體分析企業(yè)做股權(quán)激勵(lì)應(yīng)該注意什么問題。

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【股權(quán)激勵(lì)】企業(yè)家必學(xué):企業(yè)為什么要做股權(quán)激勵(lì)?
【股權(quán)激勵(lì)】企業(yè)家必學(xué):企業(yè)為什么要做股權(quán)激勵(lì)? 發(fā)布時(shí)間:2019.12.17    發(fā)布者:中恩教育
股權(quán)激勵(lì),是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制,是目前常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益,使其具有主人翁意識,從而與企業(yè)形成利益共同體,提高企業(yè)與員工共同成長,從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。

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什么是期權(quán),股權(quán)激勵(lì)的進(jìn)退機(jī)制是什么?
什么是期權(quán),股權(quán)激勵(lì)的進(jìn)退機(jī)制是什么? 發(fā)布時(shí)間:2019.12.17    發(fā)布者:中恩教育
期權(quán)與局限性股權(quán)的相同點(diǎn)是,從終結(jié)果看,它們都和股權(quán)掛鉤,都是對員工的中長期激勵(lì);從過程看,都可以設(shè)定權(quán)利局限,比如分期成熟,離職回購等。

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企業(yè)培訓(xùn)有用嗎?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到底要不要上總裁培訓(xùn)班
企業(yè)培訓(xùn)有用嗎?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到底要不要上總裁培訓(xùn)班 發(fā)布時(shí)間:2019.12.17    發(fā)布者:中恩教育
經(jīng)常聽很多企業(yè)家說“員工難管理”、“員工執(zhí)行力不行”,企業(yè)就會(huì)想辦法給員工進(jìn)行培訓(xùn),但是也有很多員工抱怨“培訓(xùn)內(nèi)容枯燥無味”、“培訓(xùn)占用了我的工作時(shí)間”,如此種種關(guān)于培訓(xùn)員工的無用的言語很多,讓培訓(xùn)工作者心灰意冷、卻又心有不甘,怎么現(xiàn)在培訓(xùn)就成了負(fù)擔(dān)呢?

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團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì) | 這5點(diǎn)不了解,千萬不要急著做股權(quán)
團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì) | 這5點(diǎn)不了解,千萬不要急著做股權(quán) 發(fā)布時(shí)間:2019.12.15    發(fā)布者:中恩教育
12月11-13日,中恩教育《團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)方案班》在鄭州盛大開課,中恩教育總裁、實(shí)戰(zhàn)派團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)導(dǎo)師張致銘老師和中恩教育股權(quán)中心副總裁、中國式股權(quán)激勵(lì)劉瀚遠(yuǎn)老師親臨現(xiàn)場,從股權(quán)心法、股權(quán)布局、頂層設(shè)計(jì)等角度入手,股權(quán)知識結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例,破除股權(quán)迷霧,導(dǎo)入激勵(lì)方案!

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