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面授教學(xué)，與名師團(tuán)隊(duì) 專注疑問(wèn)及時(shí)答，輕松有保障

【總裁九大機(jī)制】想知道員工每天都在忙什么，給他定個(gè)績(jī)效就好了？ 發(fā)布時(shí)間：2024.06.20 發(fā)布者：中恩教育

效考核和股權(quán)制度一樣，不用則已，一旦用就一定要慎重使用。不僅需要充分考慮員工的實(shí)際情況和需求，制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，同時(shí)也要注重考核過(guò)程的公正性和透明度，確保員工對(duì)績(jī)效結(jié)果的認(rèn)可。

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【總裁九大機(jī)制】企業(yè)持續(xù)盈利的核心秘訣 發(fā)布時(shí)間：2024.06.19 發(fā)布者：中恩教育

經(jīng)營(yíng)企業(yè)是個(gè)“苦差事”，但只要把握住“產(chǎn)品”這個(gè)源頭，一切就都有希望。在創(chuàng)新這條道路上，企業(yè)要敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，打破常規(guī)。有時(shí)候，一個(gè)小小的創(chuàng)意或改動(dòng)，就能讓產(chǎn)品煥發(fā)出全新的生命力。

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【總裁九大機(jī)制】如何建立“真實(shí)”的企業(yè)文化？ 發(fā)布時(shí)間：2024.06.17 發(fā)布者：中恩教育

當(dāng)我們的企業(yè)面臨員工不說(shuō)真話的問(wèn)題時(shí)，我們需要從企業(yè)文化入手，通過(guò)構(gòu)建正向、接地氣、重實(shí)踐且強(qiáng)調(diào)責(zé)任的企業(yè)文化，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。而這一切，都離不開(kāi)我們對(duì)企業(yè)管理的深入理解和持續(xù)探索。

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【鋼鐵之師特訓(xùn)營(yíng)】從不抱怨，正滿滿：這樣的團(tuán)隊(duì)如何打造？ 發(fā)布時(shí)間：2024.06.17 發(fā)布者：中恩教育

員工難管，問(wèn)題頻出，試試一場(chǎng)培訓(xùn)解決難題：2024年6月15-16日，中恩教育《鋼鐵之師特訓(xùn)營(yíng)》第343期課程西安站成功開(kāi)啟，助力企業(yè)：統(tǒng)一思想、執(zhí)行、感恩凝聚、業(yè)績(jī)暴漲！

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【薪酬績(jī)效機(jī)制方案班】薪酬這么設(shè)計(jì)：?jiǎn)T工賺得多，公司業(yè)績(jī)高！ 發(fā)布時(shí)間：2024.06.16 發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)要賺錢，業(yè)務(wù)人員一定要關(guān)注。為什么別的公司的銷售員干勁十足，而你的銷售團(tuán)隊(duì)死氣沉沉、斤斤計(jì)較？問(wèn)題出在薪酬制度上。薪酬發(fā)不好，企業(yè)問(wèn)題重重。說(shuō)到底，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)增利、員工增收的雙贏效果，業(yè)務(wù)人員的薪酬設(shè)計(jì)非常關(guān)鍵。

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【課程落地會(huì)】管人不容易：這套人才管理寶典送給你 發(fā)布時(shí)間：2024.06.15 發(fā)布者：中恩教育

2024年6月13日，中恩教育《總裁九大機(jī)制》落地分享會(huì)走進(jìn)濟(jì)南，中恩教育講師呂馥冰老師親臨現(xiàn)場(chǎng)，為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家們帶來(lái)一場(chǎng)招人、選人、育人、留人的人才管理盛宴！

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