發(fā)布者:中恩教育
我這么有錢,為什么還這么痛苦?
這是張朝陽問自己的問題。
實際上,不只是張朝陽一個人在思考這個問題。
一個個殘酷的現(xiàn)實事例,證明著很多成功的企業(yè)家們正困于自己的內心而難以自拔。
20年前,張朝陽是那個時代耀眼的明星和布道者,他曾招募過還在硅谷工作的李彥宏(未果)、拒絕過前來求職的馬云,連馬化騰都是聽了張朝陽的演講激動不已、回去做了QQ的前身OICQ。
搜狐ceo張朝陽
彼時,他是中國偉大的互聯(lián)網(wǎng)教父。張朝陽對于自己沒有太多要求,那時候覺得自己很偉大。
心中所想的就是自己要有名,賺更多的錢,香車,飛機豪宅,做一個偉大的企業(yè),讓別人都來夸贊我……
但是,當他賺到很多錢,企業(yè)足夠大,所有人都圍著自己吹捧的時候,還能圖什么?
張朝陽很顯然沒有想明白這個問題,他變得越來越膨脹,慢慢的從一個時刻給自己上緊發(fā)條的企業(yè)家,變成了一個夜夜笙歌的富豪。
當一個人只顧著追求名利所帶來的愉悅感的時候,精神必定空虛,沒有更的價值觀來支撐,整個人都會垮掉。
終于,在2011年,張朝陽“垮了”,得了抑郁癥。
他常常問自己:我這么有錢為什么還這么痛苦?
經(jīng)營企業(yè)是一項系統(tǒng)而繁瑣的工程,為了守住、做好一份共同的事業(yè),企業(yè)家們往往傾付所有。然而,持續(xù)忙碌換來的卻并不一定是想要的生活。走得越遠,越容易忘記當初是為何出發(fā)。
中國半數(shù)以上的中小企業(yè)家財富自由了,但心靈并不快樂,沒錢的時候想等有錢了就會幸??鞓?;等真的有錢了,卻覺得自己離幸福更遙遠了。
中恩教育《商道無極》
在管理學上,中國的企業(yè)家效仿西方經(jīng)典,實現(xiàn)自我,但是很多人終都無法解決心靈安放的追問,他們焦慮,擔憂,自苦,放不下也放不開。
其實這一切的根源就在于企業(yè)家在追求事業(yè)的路上忽視了修煉靈魂,提升心靈境界。
也許正是張朝陽對此有所領悟。他的做法是閉關、修心。
在一年的閉關中,他研修中華經(jīng)典,對自己進行了三觀再造,明白了人需要要“心有所依”。
他明悟到,“每個人到世界上來要做一些有意義的事情,每個人對意義的定義不同,不要求每個人都一樣。但每個人都要選擇自己認為有意義的事堅持下去?!?/span>
出關后的張朝陽開始只在乎自己的評價——“要讓自己滿意”、“過有意義的生活”、“既然我是這家公司的CEO,就要把它打造得更有競爭力,推出好的產(chǎn)品,影響更多的人。”
現(xiàn)在的張朝陽不再是當年那個只有功利訴求的創(chuàng)業(yè)者、富豪,而是一個從容、淡泊的企業(yè)家。
中國目前的很多企業(yè)家創(chuàng)業(yè)就是為了改變自己的命運,獲得更好的生活,讓個人實現(xiàn)成功。
中恩教育《商道無極》
一味追求物質財富和事業(yè),卻未明白精神財富的價值和心靈寶藏的意義。
縱然努力打拼一生,成績斐然,卻難以在心靈上獲得滿足感與幸福感。
以致常常出現(xiàn)不安心,焦慮、迷茫,反思過去的所作所為。輕則找不到人生方向,常覺自苦;重則導致事業(yè)、家庭走向失敗。
企業(yè)家們要做的,正是借這個機會去重新認識企業(yè)之于自己和社會的意義,而不為旁門左道迷惑,為自己找到一條心靈、生活與事業(yè)的新出路。
于每一位企業(yè)家而言,都要追求從做君子到賢人乃至更高層次的精神志向,挖掘個體的心之寶藏。
厚德載物,自強不息,即君子之道。
展現(xiàn)君子之德,是廣博的仁愛、深遠的智慧、博大的胸懷、巨大的。
每個企業(yè)家都可以此目標立志,結合企業(yè)的戰(zhàn)略實際,成就更大的社會意義。
廣博的仁愛是把所有利益相關者,員工、客戶、有緣的人,都當作自己的兄弟姐妹一樣,真心實意為他們思考,考慮他們的成長和發(fā)展,為他們帶來價值。
何為深遠的智慧?為君子者,對心靈寶藏有一定的認識,愿意用心開發(fā),同時直面因果,就能夠把握事物的規(guī)律,準確判斷行業(yè)與社會的痛點與需求。
博大的胸懷是在做事業(yè)時,把團隊裝在心里,共同發(fā)展,而不是為了一己私利做企業(yè)。
而巨大的,則會體現(xiàn)在從事企業(yè)經(jīng)營或者日常工作中那強烈的使命感,人一定要做對社會有價值的事情,這樣的力量會感召到同樣優(yōu)良的人,繼而匯集起更大的。
至此,企業(yè)家們就能在自身境界提升與企業(yè)正向發(fā)展中獲得的幸福。
世間擅長經(jīng)營的,莫過于企業(yè)家。身為企業(yè)管理者,光環(huán)繞身的同時,困惑卻也不期而至。是否企業(yè)做得好就意味著人生成功?孜孜以求的現(xiàn)實價值到底有什么意義?為何物質豐富了,卻沒能收獲幸福?怎么擺平利益與道德?怎樣活著才不累?
中恩教育《商道無極》
縈繞在企業(yè)家們心頭的疑云,終于盼到機會得以開解。2019年12月16日——19日。中恩教育·企業(yè)總裁培訓課程《商道無極》將于云南西雙版納隆重開啟,屆時中恩教育總裁賀傳智,將帶領我們了解宇宙真相,破譯商道密碼,挖掘人類底層邏輯思維,道破人類五千年來忠、孝、情背后玄機,為企業(yè)家們破迷解惑。
開課時間:2019年12月16日——19日(云南·西雙版納)
員工不認真干活,關鍵還是“利益沒有內嵌”。一部分人追逐利益,另一部分人“不患貧而患不均”,這時候強化管理的手段只能適得其反,引發(fā)企業(yè)內部震動。
作為企業(yè)領導,首要任務不是處處管著、監(jiān)視員工,而是建立一個能讓每個人都能成為人才的制度,讓員工自發(fā)地對待工作。因為一個企業(yè)更好的控制方法,就是來自于員工的自我管理。
有限責任公司可以設立董事會,有董事長一名。如果規(guī)模太小,也可以不設立董事會,這樣就由一名執(zhí)行董事來行使董事會的權利。股份有限公司需要設立董事會,有董事長一名。一般來說,董事長或者執(zhí)行董事就是領導自己本人,或者領導的兒子等近親屬。
一個企業(yè)衰敗的預兆:人才要么進不來,要么留不住。企業(yè)如果沒有造血功能,輸血永遠救不了命,與其到處找人,不如認認真真培養(yǎng)選擇死心塌地跟你的人,把他們打造成心腹班底。