帶團隊之前，我們總是設想得太過美好：團隊伙伴相親相愛，互幫互助，一條心、一起拼，向著共同的目標不斷前進；帶團隊之后，我們被現(xiàn)實狠狠打?。簡T工動力不足，心態(tài)消極，唯利是圖，我行我素……靠這樣的團隊怎么打勝仗？

除掉負面心態(tài)，引爆業(yè)績增長：2022年8月12-13日，中恩教育·團隊系統(tǒng)《鋼鐵之師特訓營》走進江蘇徐州，中恩教育副總裁吳志祥、總政委王永杰共同授課，來自全國各地的商界精英們通過2天1晚的課程學習：統(tǒng)一思想、狼性執(zhí)行、感恩凝聚、業(yè)績暴漲！

這是典型的負面思維。凡事都有正面和負面，高手總是能抓住事物積極的一面為我所用。

吳志祥老師指出：普通人看什么都是負面，高手看什么都是正面。關注自己所擁有的，就會一直很幸福。別人展示出來的都是更好的一面，你永遠看不到背后的付出與努力。課程現(xiàn)場，吳老師告誡大家：任何工作都是能力與崗位匹配而來的，如果想要更高工資，請先提高自身能力！

這是典型的被動思維。我們?yōu)槭裁匆ぷ?？工作是為了有基本的生存保障；我們?yōu)槭裁匆葎e人更努力工作？比別人更努力是因為我們起點低、無依靠，只能憑借自己的雙手給家人更好的生活。作為企業(yè)的奮斗者，不要等著領導激勵才去努力，要學會自己給自己“加油”，只有好好干，才能有好未來！

這是典型的推卸思維。業(yè)績目標沒達成，銷售員會說“怪領導把目標定得那么高，不切實際，勞民傷財”；招聘目標沒達成，招聘專員會說“現(xiàn)在是招聘淡季，誰還出來找工作啊，更何況公司給的待遇那么低，人家都不愿意入職”……

王永杰老師指出：我是一切問題的根源。員工習慣性把問題歸結為外因，從來不找自己的原因，不僅影響工作發(fā)展，還會影響人生道路。課程現(xiàn)場，老師通過優(yōu)勢理論、木桶原理等，幫助員工從根本上扭轉推卸思維！

這是典型的對規(guī)則的漠視。無規(guī)矩不成方圓，員工加入公司就要服從公司的規(guī)章制度，如果對明文規(guī)定都無視，那么這樣的員工將很難管理，更談不上和組織一條心。

"勿以善小而不為，勿以惡小而為之"，企業(yè)中，小事做好了就沒有什么大事，小問題不重視也會演變成大問題！既然做錯了，就要嚴肅對待，認真改正，而不是凡事無所謂！

優(yōu)良的團隊有很多特質，以目標為導向，以結果為導向，只為成功找方法，不為失敗找借口，對結果負責，每個人都能充分的發(fā)揮自我，釋放。如果您也認同以上觀點，但還不知道如何為自己企業(yè)打造一直戰(zhàn)無不勝的核心團隊，敬請走進中恩教育《鋼鐵之師特訓營》！