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【團隊股權(quán)激勵】為什么有的企業(yè)實施股權(quán)激勵非常成功,有的卻…… 發(fā)布時間：2019.11.04 發(fā)布者：中恩教育

為什么有的企業(yè)實施股權(quán)激勵非常成功，起到了吸引人才、留住人才、激勵人才的效果，而有的企業(yè)實施股權(quán)激勵卻毫無效果，甚至帶來負面效果呢?

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【團隊股權(quán)激勵】中恩教育《團隊股權(quán)激勵方案班》一站式解決您的股權(quán)激勵難題！ 發(fā)布時間：2019.10.31 發(fā)布者：中恩教育

中恩教育企業(yè)管理培訓課程《團隊股權(quán)激勵方案班》震撼來襲——課程由實戰(zhàn)派團隊股權(quán)激勵導師、一二四八團隊股權(quán)落地體系創(chuàng)始人張致銘老師，和中國式股權(quán)激勵、動力股權(quán)理論創(chuàng)始人劉瀚遠老師聯(lián)合授課，從進入到退出、從心法到工具、從定人到定量、從協(xié)議到方案，一站式解決您的股權(quán)激勵難題！

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人才難留？或許是你的激勵做得太簡單粗暴了 發(fā)布時間：2019.10.29 發(fā)布者：中恩教育

有一種說法：現(xiàn)在的人才是不可能在企業(yè)里待十年以上的。要不被人高薪挖走，要不自己出去創(chuàng)業(yè)當領(lǐng)導。而老東家就得不停地招新人，培養(yǎng)新人，無法為了企業(yè)發(fā)展全力以赴。

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【團隊股權(quán)激勵】中恩教育《團隊股權(quán)激勵方案班》實戰(zhàn)、簡單、直接、落地 發(fā)布時間：2019.10.24 發(fā)布者：中恩教育

中恩教育重磅推出《團隊股權(quán)激勵方案班》企業(yè)管理培訓課程，由張致銘老師和劉瀚遠老師聯(lián)合主講，從股權(quán)心法到股權(quán)布局，助您定制股權(quán)激勵方案;從股權(quán)激勵到股權(quán)擴張，為您激發(fā)全員斗志，企業(yè)快速擴張!

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【團隊股權(quán)激勵】創(chuàng)始人必讀：老員工股權(quán)激勵的詳細方法 發(fā)布時間：2019.09.25 發(fā)布者：中恩教育

隨著企業(yè)發(fā)展，我們身邊慢慢會出現(xiàn)這樣一類人：他們參與了企業(yè)的初創(chuàng)期、成長期和壯大期，見證了企業(yè)大大小小的每一個歷程，也許他們已青春不再，也許他們還很年輕只是資格老，這群“資格老”的人無論年長與否，都被稱為“老員工”。

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【團隊股權(quán)激勵】股權(quán)激勵不知道要激勵誰？這樣分，讓企業(yè)上下同欲，業(yè)績倍增！ 發(fā)布時間：2019.09.04 發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)在實施股權(quán)激勵時，通常會選擇特定的股權(quán)激勵對象，一般為公司核心團隊或中層管理，因為他們是曾經(jīng)或者正在為公司創(chuàng)造價值的骨干員工。這樣的標準看似客觀合理，卻依然會引發(fā)一定的質(zhì)疑。

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【團隊股權(quán)激勵】我該激勵誰？我該分多少？ 發(fā)布時間：2019.06.12 發(fā)布者：中恩教育

學習股權(quán)，光聽不夠，更重要的是實際操作。6月4日，中恩教育·企業(yè)自動運轉(zhuǎn)《團隊股權(quán)激勵方案班》其次天，股權(quán)設計與股權(quán)激勵專家劉瀚遠老師帶著學員一步一步分析數(shù)據(jù)、規(guī)則、前因后果，用科學的崗位價值評估作為分股依據(jù)，實戰(zhàn)，直接使用！

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