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面授教學(xué)，與名師團(tuán)隊(duì) 專注疑問及時(shí)答，輕松有保障

【企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)】中小企業(yè)2大痛點(diǎn)，解決才能做大做強(qiáng) 發(fā)布時(shí)間：2019.11.06 發(fā)布者：中恩教育

天底下沒有小生意，只有小領(lǐng)導(dǎo)；市場上沒有小領(lǐng)導(dǎo)，只有小思維——所有的大型企業(yè)都是從中小企業(yè)發(fā)展而來，中小民營企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)這兩大痛點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)增長？

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【企業(yè)總裁培訓(xùn)】如何通過一場培訓(xùn)引爆業(yè)績，提升組織力？ 發(fā)布時(shí)間：2019.11.06 發(fā)布者：中恩教育

很多時(shí)候，我們總是抱怨企業(yè)無人可用，卻從未給人才成長的土壤；我們總是擔(dān)心干部帶不好團(tuán)隊(duì)，卻把每次干部培訓(xùn)都變成了走過場的形式。領(lǐng)導(dǎo)，您知道如何為中層管理者專門策劃一場精彩的干部培訓(xùn)嗎？

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【企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)】讓機(jī)制去管理企業(yè)，而不總是領(lǐng)導(dǎo)親力親為！ 發(fā)布時(shí)間：2019.11.06 發(fā)布者：中恩教育

機(jī)制的制定與執(zhí)行實(shí)質(zhì)上是一種塑造人的過程。為什么要定機(jī)制？就是因?yàn)槟硞€(gè)方面不規(guī)范，有問題，需要明確大家的行為要求，原來大家習(xí)以為常的習(xí)慣行為需要做出改變，按照制定的機(jī)制來。

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自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制：如何設(shè)計(jì)一套員工"為自己干"的機(jī)制，讓企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)！ 發(fā)布時(shí)間：2019.11.05 發(fā)布者：中恩教育

自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制和傳統(tǒng)的管理更大的不同是員工的自我管理，因?yàn)樗袑?duì)人的管理他的起點(diǎn)都是當(dāng)事人的自我管理。我們不應(yīng)該事后想方設(shè)法如何去管他，而是事先想辦法如何讓他自己管好自己，那么這就從根源上解決了管理的問題。

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中恩教育：領(lǐng)導(dǎo)都想無為而治，卻總是事事操心！ 發(fā)布時(shí)間：2019.11.05 發(fā)布者：中恩教育

導(dǎo)讀：企業(yè)管理的更高境界是“無為而治”，管理者也都想實(shí)現(xiàn)人無為而機(jī)制有為，讓員工自我管理。但現(xiàn)實(shí)往往事與愿違，都想無為而治，卻總是事事操心，身不由己！

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領(lǐng)導(dǎo)不懂薪酬機(jī)制分錢，員工不會(huì)自動(dòng)自發(fā)，企業(yè)無法自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn) 發(fā)布時(shí)間：2019.11.04 發(fā)布者：中恩教育

薪酬機(jī)制設(shè)定到位，就會(huì)地團(tuán)隊(duì)，企業(yè)也才會(huì)收獲更大價(jià)值與財(cái)富。領(lǐng)導(dǎo)不懂薪酬機(jī)制分錢，員工不會(huì)自動(dòng)自發(fā)，企業(yè)無法自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)

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