發(fā)布者:中恩教育
企業(yè)與企業(yè)之間競爭,比的是什么?是誰的人才更多嗎?是誰的渠道更有優(yōu)勢嗎?誠然,人才是企業(yè)發(fā)展的核心資源,渠道是營銷取勝的關(guān)鍵因素, 但這些都不是企業(yè)成功的根本原因。任何企業(yè)的成功,首先是產(chǎn)品的成功,其次才是人才、渠道、營銷……等。
那么,一款好產(chǎn)品到底意味著什么?如何打造好產(chǎn)品?好產(chǎn)品意味著客戶幸福、員工賺錢、企業(yè)持續(xù)。
賀傳智老師
中恩教育創(chuàng)始人
中恩教育董事長
《總裁九大機(jī)制》創(chuàng)始人
中國管理教育行業(yè)領(lǐng)軍人物
張致銘老師
中恩教育總裁
《總裁九大機(jī)制》創(chuàng)始人
專注企業(yè)自動運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制14年
暢銷書《增長規(guī)律》《共贏領(lǐng)導(dǎo)力》作者
一、好產(chǎn)品意味著客戶幸福
對于企業(yè)來說,尤其是中小民營企業(yè),一款好產(chǎn)品首先是對客戶的一種承諾——承諾提供滿足客戶需求的產(chǎn)品或服務(wù)。 此,賀傳智老師指出:產(chǎn)品是企業(yè)第 一戰(zhàn)略。如果企業(yè)是一個“道場”,那么產(chǎn)品就是“經(jīng)文”,一款好產(chǎn)品就是一部“經(jīng)書”,讓天下蒼生受益。 打造好產(chǎn)品勝造七級浮屠!
1. 以用戶為中心。好產(chǎn)品的開發(fā)需要 從 理解客戶的需求開始。 這需要企業(yè)積極地收集市場和客戶的反饋,將這些反饋轉(zhuǎn)化為具體的改進(jìn)意見,并以此為依據(jù)進(jìn)行產(chǎn)品的優(yōu)化和升級。 在市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析方面,中小民營企業(yè)可能面臨一些困難,我們的建議是可以通過與高校、研究機(jī)構(gòu)或咨詢企業(yè)合作, 獲取更專 業(yè)的市場研究和數(shù)據(jù)分析服務(wù)。
2. 品質(zhì)升級。好產(chǎn)品的一個重要標(biāo)志就是高質(zhì)量、好品質(zhì)。 消費(fèi)升級時代,個性化、重體驗(yàn)成為主流,過去我們講究產(chǎn)品質(zhì)量,如今要在質(zhì)量的基礎(chǔ)之上追求更高品質(zhì)。 中小民營企業(yè)尤其需要在品質(zhì)上嚴(yán)格把關(guān),因?yàn)橄啾却笮推髽I(yè),我們的市場份額、營銷策略等方面都不占優(yōu)勢,產(chǎn)品將會是我們爭取客戶的核心利器。
3. 差異化定位。隨著科技的發(fā)展和消費(fèi)者需求的不斷變化,產(chǎn)品的生命周期逐漸縮短, 這就需要企業(yè)持續(xù)地進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新。與此同時,一些在過去不被重視的商機(jī)逐漸涌現(xiàn)。 企業(yè)可通過提供個性化的產(chǎn)品或服務(wù)、發(fā)掘未被滿足的客戶需求等方式實(shí)現(xiàn)差異化產(chǎn)品定位,取得競爭優(yōu)勢。
二、好產(chǎn)品意味著員工賺錢
員工是企業(yè)的基石,也是產(chǎn)品開發(fā)的主體。產(chǎn)品好不僅能夠滿足客戶的需求,對員工而言也是精神和物質(zhì)的雙重保障, 因?yàn)楹卯a(chǎn)品不僅能讓員工更有自信和動力,也能夠給員工帶來更高的收入;相反,如果員工更有狀態(tài)了,產(chǎn)品也會變更好,兩者是互相提高 的關(guān)系:
1. 優(yōu)化激勵機(jī)制。由于好產(chǎn)品能夠給員工帶來經(jīng)濟(jì)回報(bào),因此企業(yè)可以通過設(shè)立激勵機(jī)制, 如提成、獎金等方式,來激勵產(chǎn)品研發(fā)/服務(wù)崗位。同時,為了激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和工作熱情,還可以設(shè)立員工建議征集制度等,不斷優(yōu)化產(chǎn)品。
2. 重視培訓(xùn)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展,通過提供專 業(yè)的培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃, 提升員工的專 業(yè)技能和工作能力。這不僅可以提高產(chǎn)品的質(zhì)量,也有助于提升員工的滿意度和忠誠度。
三、好產(chǎn)品意味著企業(yè)持續(xù)
對于企業(yè)來說,尤其是中小民營企業(yè),當(dāng)產(chǎn)品更好地滿足了客戶的需求、員工的利益,那么企業(yè)的競爭優(yōu)勢和長期發(fā)展也就水到渠成了。 從企業(yè)的角度來說,我們可以通過以下途徑增強(qiáng)產(chǎn)品的知名度和美譽(yù)度。
1. 強(qiáng)化品牌建設(shè)。品牌是企業(yè)形象和信譽(yù)的體現(xiàn),也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。 中小民營企業(yè)可以通過強(qiáng)化品牌建設(shè),提升產(chǎn)品的知名度和美譽(yù)度。這可以通過多種方式,如參加行業(yè)展覽、進(jìn)行廣告宣傳、開展公共關(guān)系活動等實(shí)現(xiàn)。
2. 建立合作伙伴關(guān)系。好產(chǎn)品不僅需要滿足客戶的需求, 也需要與別的 企業(yè)建立良好的合作伙伴關(guān)系。這可以通過與供應(yīng)商、銷售渠道等建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系來實(shí)現(xiàn)。 同時,還可以通過與高校、研究機(jī)構(gòu)等合作,獲取更先進(jìn)的研發(fā)資源和技術(shù)支持。
3. 注重知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。一款好產(chǎn)品可能涉及到知識產(chǎn)權(quán)問題。 中小民營企業(yè)應(yīng)該注重知識產(chǎn)權(quán)保護(hù),通過申請 等方式來保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時,也需要尊重他人的知識產(chǎn)權(quán),避免侵犯他人的權(quán)益。
對于中小民營企業(yè)來說,打造一款好產(chǎn)品需要從客戶、員工及企業(yè)自身等方面方面入手。在此基礎(chǔ)上,還需要注意以下幾點(diǎn): 首先是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要 高度重視產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新;其次是要有一支高 效、專 業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì);再次是需要在企業(yè)內(nèi)部建立鼓勵創(chuàng)新的文化氛圍; 后是要建立科學(xué)的產(chǎn)品開發(fā)流程和項(xiàng)目管理機(jī)制。
如果您也認(rèn)同以上觀點(diǎn),但還不知道如何打造滿足企業(yè)及市場需求的好產(chǎn)品,敬請走進(jìn)中恩教育《總裁九大機(jī)制》課程現(xiàn)場!
做企業(yè)是一件非常累的事情,因?yàn)樾枰阃度氪罅康臅r間和精力來管理公司的日常運(yùn)營。但是,如果你能夠?qū)胱赃\(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制,你將能夠更好地管理公司,并使其變得更加 。
中恩教育總裁張致銘老師說過:普通 靠職位管理下屬,一 流的 靠影響力領(lǐng)導(dǎo)眾人。這里的影響力指的就是高管身上的人格魅力,比如在性格、氣質(zhì)、能力、道德品質(zhì)等方面具有能吸引人的力量。除此之外, 的使命感也是非常重要的人格魅力——今天,我們就來聊聊高管有無使命感對企業(yè)的影響,以及如何塑造高管團(tuán)隊(duì)的使命感。
企業(yè)之間真的存在“文化”差距嗎?此文化非彼文化,這里的“文化”指的是企業(yè)文化,企業(yè)之間的“文化”差距是一個非常微妙且重要的話題。企業(yè)文化不僅代表了公司的價值觀、使命和愿景,而且還反映了其員工和 的行為模式和思維習(xí)慣。因此,企業(yè)文化不是“有了”就行了,還要切實(shí)落地, 融入到員工的血液當(dāng)中。
軍人打仗之前,士兵是都要經(jīng)過嚴(yán)格的訓(xùn)練才能沖向戰(zhàn)場;到了企業(yè)里,員工也需要 接受過培訓(xùn)才能走向市場,否則企業(yè)會承擔(dān)無形且巨大的人力成本。這一點(diǎn),張致銘老師早已道破:“沒有被培訓(xùn)過的員工,是企業(yè)非常大的成本”。需要注意的是,我們所講的培訓(xùn)不是指給員工組織一下入職培訓(xùn),或者有個老員工帶幾天就行了,而是系統(tǒng)化、流程化的培訓(xùn)體系。
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