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如何將企業(yè)文化深入員工骨髓?我是這樣做的

    發(fā)布者:中恩教育

  企業(yè)文化對(duì)員工而言有多重要?簡(jiǎn)單來說,文化是水,員工就是魚,沒有魚,水就沒有靈魂,而沒有水,魚則無法生存。
  張致銘老師曾說過,企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)的根。企業(yè)文化一旦建成,將成為指導(dǎo)員工工作和生活的主 導(dǎo)思想,老 板不需要時(shí)刻盯著員工干,他自己就像裝了馬達(dá)一樣自我驅(qū)動(dòng)。


  那么如何讓員工像魚重視水一樣地重視企業(yè)文化?我們來看一個(gè)真實(shí)的故事。
  有一個(gè)女員工叫何洋,負(fù)責(zé)一家公司的市場(chǎng)推廣及平面設(shè)計(jì)工作。有一次客戶來公司調(diào)研,為了更實(shí)時(shí)地展示新產(chǎn)品信息,展廳需要緊急更換幾張宣傳圖片。當(dāng)何洋接到公司電話時(shí)已經(jīng)下班了。
  正常情況下,員工下班后就不再關(guān)心公司的事情了,但是何洋了解了事情的重要性及緊急程度之后沒有絲毫推辭,一口答應(yīng)下來,決定緊急改圖。
  而當(dāng)時(shí)的背景是,何洋當(dāng)晚正在組織一場(chǎng)同學(xué)聚會(huì),為了改圖她離開了聚會(huì)急忙返回住處。不巧的是,當(dāng)改圖進(jìn)行到一半的時(shí)候,她租住的房子竟然停電了!何洋立即想到出門找個(gè)網(wǎng)吧改圖,然而由于門禁卡被室友帶走了,何洋出不去大門,剛搬過來不久的她,只得挨家挨戶敲門問鄰居借門卡,可鄰居們并不情愿相信這個(gè)陌生人。折騰了十幾分鐘,她才借到門卡,出門改圖。
  何洋找到一家網(wǎng)吧,發(fā)現(xiàn)網(wǎng)吧的電腦沒有安裝設(shè)計(jì)軟件,就懇請(qǐng)網(wǎng) 管下載安裝軟件。又費(fèi)了九牛二虎之力,勉強(qiáng)把圖片修改完畢??晌募蟆⒕W(wǎng)速慢,等圖片發(fā)給制作方時(shí),已經(jīng)是凌晨三點(diǎn)了。
  故事還沒結(jié)束,回到家的何洋再次接到了電話——制作方操作失誤,文件損壞了需要重做!她只好立馬起床返回網(wǎng)吧,直到完全確認(rèn)好為止。就這樣,一個(gè)女孩在深夜的街道上往返奔走,直到凌晨五點(diǎn)。
  何洋的故事確實(shí)一波三折,但也足夠令人敬佩。有的企業(yè) 家也許能從她身上看到自己當(dāng)年創(chuàng)業(yè)時(shí)為了公司不顧一切的自己,也許能看到自己公司某個(gè)盡職盡責(zé)的員工的影子。無論如何,有這樣的員工都非常值得驕傲。


  企業(yè)文化是一個(gè)只可意會(huì)不可言傳的事情,它流淌在每個(gè)員工的每個(gè)行為動(dòng)作之中。因此老 板不要總是責(zé)怪員工為什么工作沒有動(dòng)力,為什么一個(gè)錯(cuò)誤重復(fù)犯,為什么不能從公司利益出發(fā)等等,一切,都是因?yàn)槲覀儧]有給他植入相應(yīng)的企業(yè)文化。
  如果你是企業(yè)的創(chuàng)始人/管理者/股東,如果你正在經(jīng)歷員工對(duì)企業(yè)文化不在意、不認(rèn)可甚至不履行的情況,如果你也想讓企業(yè)文化真 正走進(jìn)員工的內(nèi)心,不妨通過正在開課的中恩教育《總裁九大機(jī)制》(開課日期:1月4-7日)了解一下。


  《總裁九大機(jī)制》課程現(xiàn)場(chǎng)(1月4日攝)
  課程第 一天 主講老師


  張致銘老師
  ■中恩教育總裁
  ■《總裁九大機(jī)制》創(chuàng)始人


  吳志祥老師
  ■中恩教育副總裁
  ■中恩教育商學(xué)院院長(zhǎng)
  ■團(tuán)隊(duì)卓 越系統(tǒng)首 席導(dǎo)師
  張致銘老師分享文化機(jī)制:


  精彩現(xiàn)場(chǎng)





  馬上到年底,很多老 板都在問,我要怎么做才能留住核心人才,同時(shí)狠狠逼員工一把,年底來個(gè)大沖刺?其實(shí)很多人都忽略了員工的自驅(qū)力,而文化就是打造團(tuán)隊(duì)的重要武 器:有企業(yè)文化的團(tuán)隊(duì)能夠自我驅(qū)動(dòng),任何人都打不“死”,任何人都搶不走!


熱烈歡迎來自徐州的企業(yè) 家們前來學(xué)習(xí)
  下期課程預(yù)告:
  2021年1月14-17日,武漢站
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