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【高管領(lǐng)導(dǎo)力】引爆團(tuán)隊(duì)動(dòng)力,持續(xù)創(chuàng)造業(yè)績
【高管領(lǐng)導(dǎo)力】引爆團(tuán)隊(duì)動(dòng)力,持續(xù)創(chuàng)造業(yè)績 發(fā)布時(shí)間:2024.10.26    發(fā)布者:中恩教育
什么是好的 ?好的 并非僅僅依靠職位權(quán)力來統(tǒng)治或管理,而是能夠激發(fā)下屬的內(nèi)心,讓他們發(fā)自內(nèi)心地跟隨。哈佛商學(xué)院弗朗西斯·福雷 曾說過:“領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)在,因?yàn)槟愕拇嬖谀苁顾俗兊酶?,而且?dāng)你不在的時(shí)候你的影響力還能一直持續(xù)?!边@句話深刻地揭示了領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)——它并非僅僅是一種職位或權(quán)力,而是一種能夠持續(xù)影響他人、使他人變得更好的能力。

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【全 面激勵(lì)】激發(fā)員工潛能,業(yè)績持續(xù)倍增!
【全 面激勵(lì)】激發(fā)員工潛能,業(yè)績持續(xù)倍增! 發(fā)布時(shí)間:2024.10.25    發(fā)布者:中恩教育
企業(yè)蕞大的成本是什么?有人說是固定資產(chǎn),有人說是設(shè)備,有人說是房屋租金,其實(shí)不然,因?yàn)檫@些成本都是無法避免的開支,對(duì)企業(yè)來說,人才管理不當(dāng)、員工不勝任正在成為危害企業(yè)的蕞大的隱 性成本——如何引爆全員動(dòng)力,讓企業(yè)效率提高3倍5倍,讓企業(yè)利潤翻番、業(yè)績倍增??

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【總裁九大機(jī)制】如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)有錢可賺、有事可做、有人可用
【總裁九大機(jī)制】如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)有錢可賺、有事可做、有人可用 發(fā)布時(shí)間:2024.10.23    發(fā)布者:中恩教育
您想不想企業(yè)不僅能在激烈的競爭中活得好好的,還能每天都有錢可賺、有事可做、有人可用?你想不想企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn),老 板身心解放,隨時(shí)都有時(shí)間外出學(xué)習(xí),自我提升?2024年10月15-18日,中恩教育《總裁九大機(jī)制》第 199期課程長沙站成功舉辦,幫助企業(yè)每天都有錢可賺、有事可做、有人可用

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【財(cái)智匯·私房課】薪酬落地官·武漢站:把“薪酬”做出“業(yè)績”,激發(fā)全員!
【財(cái)智匯·私房課】薪酬落地官·武漢站:把“薪酬”做出“業(yè)績”,激發(fā)全員! 發(fā)布時(shí)間:2024.10.22    發(fā)布者:中恩教育
2024年10月10日,中恩財(cái)智匯【薪酬落地官】武漢站成功召開,作為中恩教育·財(cái)智匯私房課之一,課程受到了企業(yè)家的熱烈歡迎。中恩教育 績效導(dǎo)師、曾輔導(dǎo)近百家企業(yè)薪酬股權(quán)落地的陳道勇老師親臨授課。

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【高管領(lǐng)導(dǎo)力】為什么有的高管,走著走著就跟不上企業(yè)了?
【高管領(lǐng)導(dǎo)力】為什么有的高管,走著走著就跟不上企業(yè)了? 發(fā)布時(shí)間:2024.10.22    發(fā)布者:中恩教育
創(chuàng)業(yè)不易,靠個(gè)人力量很難成功,往往需要合伙人/高管共同打江山,在企業(yè)發(fā)展的過程中,領(lǐng)導(dǎo) 對(duì)高管傾注了大量的心血,帶他見世面、送他去學(xué)習(xí)、給他機(jī)會(huì)鍛煉等等,當(dāng)然,有的栽培獲得 了回報(bào),這些高管為公司做出了 的貢獻(xiàn);但有的卻 終付諸東流,甚至血本無歸。

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【財(cái)智匯·私房課】人才落地官·石家莊站:把人才搞好,企業(yè)就成功了一半!
【財(cái)智匯·私房課】人才落地官·石家莊站:把人才搞好,企業(yè)就成功了一半! 發(fā)布時(shí)間:2024.10.22    發(fā)布者:中恩教育
做企業(yè),本質(zhì)上需要解決兩大問題:人的問題和錢的問題。在人的管理上,我們需要有人才可用,需要人崗匹配,需要通過人才激勵(lì),推動(dòng)企業(yè)發(fā)展前行。然而,很多企業(yè)家 頭疼的就是人才的管理,不是招不來滿意的人才,就是不知道如何 激發(fā)人才動(dòng)力——到底該怎么辦?

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