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中小企業(yè)公司薪酬績效思路
中小企業(yè)公司薪酬績效思路 發(fā)布時間:2024.03.18    發(fā)布者:中恩教育
在當前市場經濟形勢下,中小企業(yè)面臨著日益激烈的競爭和不斷變化的市場需求。為了提升企業(yè)的核心競爭力,實現可持續(xù)發(fā)展,薪酬績效成為了企業(yè)管理者需要 面對的重要課題。本文旨在探討中小企業(yè)公司薪酬績效的思路,為創(chuàng)業(yè)者提供指導性的幫助。

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【企業(yè)管理培訓】員工問題層出不窮,到底是什么原因?
【企業(yè)管理培訓】員工問題層出不窮,到底是什么原因? 發(fā)布時間:2024.03.11    發(fā)布者:中恩教育
員工難管,問題頻出,試試一場培訓解決難題:2024年3月9-10日,中恩教育《鋼鐵之師特訓營》第340期課程鄭州站成功開啟,助力企業(yè):統(tǒng)一思想、 執(zhí)行、感恩凝聚、業(yè)績暴漲!

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【企業(yè)管理培訓】激發(fā)全員,利潤增長:如何通過3天學習取得企業(yè)3年增長?
【企業(yè)管理培訓】激發(fā)全員,利潤增長:如何通過3天學習取得企業(yè)3年增長? 發(fā)布時間:2024.03.07    發(fā)布者:中恩教育
利潤是企業(yè)的生命,讓每個人成為利潤的發(fā)動機。2024年3月3-5日,中恩教育《全員增長》課程在開封成功舉辦,中恩教育總裁張致銘親臨現場授課,實戰(zhàn)的課程內容、熱烈的學習氛圍吸引了騰訊、網易等知名媒體前來報道。全國各地企業(yè)家匯聚于此,通過5大核心、22大法則,助力企業(yè)實現戰(zhàn)略發(fā)展目標,建立全員增長系統(tǒng)!

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執(zhí)行力不到位一切等于零
執(zhí)行力不到位一切等于零 發(fā)布時間:2024.03.04    發(fā)布者:中恩教育
三分戰(zhàn)略,七分執(zhí)行。道理很簡單:執(zhí)行力強,就能逢山開路、遇河架橋、排難除險,千方百計地實現戰(zhàn)略目標。執(zhí)行力是競爭力,也是一個單位一個部門的生命力。所有管理和工作的關鍵在于執(zhí)行到位,沒有執(zhí)行力,一切等于零!沒有執(zhí)行力,縱使你的目標再絢爛,到頭來也干不成一件實實在在的事。

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【企業(yè)管理培訓】如何設計讓企業(yè)自動運轉的機制
【企業(yè)管理培訓】如何設計讓企業(yè)自動運轉的機制 發(fā)布時間:2024.02.29    發(fā)布者:中恩教育
當今這個時代,老 板真的是又苦、又累又不被理解的一類人,很多企業(yè)家抱怨企業(yè)難做、錢難賺,其實不是創(chuàng)業(yè)難,只不過是大多數人沒有掌握到成功的邏輯。且不說市場變幻莫測,一招不慎滿盤皆輸,就連內部管理這一企業(yè)家基本功,很多人都沒有完全搞明白就匆忙創(chuàng)業(yè), 后跌跌撞撞,出現各種問題——到底什么樣的企業(yè),能夠一路長虹,戰(zhàn)無不勝?

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【企業(yè)管理培訓】身為企業(yè)家,一定要懂的員工激勵邏輯
【企業(yè)管理培訓】身為企業(yè)家,一定要懂的員工激勵邏輯 發(fā)布時間:2024.02.29    發(fā)布者:中恩教育
為什么我們不建議領導 當甩手掌柜,把員工激勵工作丟給人力資源?因為這樣做后患無窮:①人力資源是“職業(yè)經理人”思維,考慮更多的是工作做了沒做,很少會考慮做完之后效果如何;②領導 不懂激勵,公司形不成系統(tǒng)化的激勵體系,非常容易偏離主要方向,甚至走向失控;③領導 從來不 激勵,員工對領導 沒有信任度和崇拜感,團隊形聚而神散,很難攜手并進……

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