隨著年底的臨近，很多企業(yè)開(kāi)始調(diào)整、核算財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)就準(zhǔn)備過(guò)年了，但是在股權(quán)激勵(lì)這個(gè)行業(yè)相對(duì)而言會(huì)忙碌些，可以發(fā)現(xiàn)很多上市公司都在年底發(fā)布實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公告，其中 11月份國(guó)內(nèi)上市公司就有200多家發(fā)布了股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的公告，同時(shí)大家耳熟能詳?shù)尿v訊公司也發(fā)布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃， 11月25日晚騰訊控股在港交所公告：為表彰獲選參與者所做的貢獻(xiàn)，并吸引、激勵(lì)及挽留獲選參與者，公司董事會(huì)已采納受局限 股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
        同時(shí)在這段時(shí)間，我們中恩教育股權(quán)研究院也接收到了非常多的非上市公司的企業(yè)家關(guān)于在年底實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的咨詢，很多企業(yè)家表示希望在年底實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，達(dá)到留住人、激勵(lì)人、吸引人的目的，從而為公司明年業(yè)務(wù)快速奠定一個(gè)好的開(kāi)端。確實(shí)，在我們服務(wù)的案例當(dāng)中就有很多的企業(yè)在年底實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，效果還不錯(cuò)！那實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，時(shí)點(diǎn)究竟該怎么選？是年底？還是年初亦或是年中？今天中恩教育小編就給大家解答下，也好給我們企業(yè)家一個(gè)參考！

中恩股權(quán)研究院院長(zhǎng)劉瀚遠(yuǎn)

常見(jiàn)的非上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施時(shí)點(diǎn)選擇？
        前面提到的很多企業(yè)選擇年底實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，主要原因在于：

         ，公司臨近年底，開(kāi)始準(zhǔn)備各種總結(jié)工作，如公司一年的業(yè)績(jī)發(fā)展情況，公司整體財(cái)務(wù)狀況，公司其次 年的 規(guī)劃等，此時(shí)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，對(duì)于一些關(guān)鍵性數(shù)據(jù)可以直接采用，員工信服力大；

        其次 ，到了年底，很多公司的員工可能會(huì)有離職的想法，希望在年底重新找到一個(gè)更好的下家，明年來(lái)好開(kāi)始新的一年奮斗，如等到其次 年年初，可能找工作都要花好幾個(gè)月，就浪費(fèi)了大半年時(shí)間了，此時(shí)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)不僅可以穩(wěn)定優(yōu)良 員工的人心，增強(qiáng)其歸屬感，還可以為其次 年公司人才招聘奠定好的基礎(chǔ)，一個(gè)擁有股權(quán)激勵(lì)的公司，在員工眼里，認(rèn)可度還是比較高的；

        第三，很多公司在年底會(huì)舉辦 年會(huì)，一般在年會(huì)上都會(huì)對(duì)一些表現(xiàn)好的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)，同時(shí)還舉辦 別的 表彰活動(dòng)，此時(shí)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，在年會(huì)上舉辦 授予儀式，時(shí)機(jī)是 合適不過(guò)，對(duì)于獲授股權(quán)的激勵(lì)對(duì)象，大家共同見(jiàn)證，獲得 大家的認(rèn)可，激勵(lì)對(duì)象的獲得感也是非常高的。當(dāng)然在實(shí)操過(guò)程，確實(shí)是有很多企業(yè)都這樣做的，效果也非常的不錯(cuò)，如果公司要做股權(quán)激勵(lì)，我們建議，年底就是一個(gè)非常好的時(shí)點(diǎn)。

        當(dāng)然年底也不是 的時(shí)點(diǎn)選擇，如果年底沒(méi)有做成，年初也是一個(gè)非常不錯(cuò)的時(shí)點(diǎn)，新年過(guò)完，是每個(gè)公司拼搏、奮斗的開(kāi)始，同樣的很多公司在年初會(huì)把當(dāng)年的計(jì)劃安排布置下去，如設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)、分紅目標(biāo)、市場(chǎng)如何運(yùn)營(yíng)、投入等，此時(shí)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，一則給公司打氣，增強(qiáng)公司戰(zhàn)斗力，二則有了清晰的目標(biāo)，員工的奮斗感更加明確；三則如有特別優(yōu)良 人才的加入，股權(quán)激勵(lì)也是吸引其加入的一個(gè)好的方面，說(shuō)不定還可以減少公司一定的工資成本，一舉兩得！

         后對(duì)于多數(shù)非上市公司而言，選擇股權(quán)激勵(lì)的時(shí)點(diǎn)沒(méi)有一個(gè) ，不是說(shuō)年底實(shí)施效果就一定好，年中實(shí)施就不行，不是的，關(guān)鍵還得看公司的發(fā)展，公司目前正拼搏發(fā)展，欣欣向榮，未來(lái)前景大好，我相信在任何時(shí)點(diǎn)實(shí)施都是好的！