發(fā)布者：中恩教育
很多領導
聽很多課程，企業(yè)依然沒有任何改變
，原因在哪？因為你只是把知識儲存在了大腦中，而沒有掌握背后規(guī)律：學得多不代表有用。
大多數(shù)人都是在用知識、用智力、用方法來運行人生；高手都是用智慧、用規(guī)律、用根本來運行人生。
【選對人，育能人】2018年12月30日，中恩教育企業(yè)總裁培訓課程《總裁九大機制》鄭州場第3天，中恩教育副總裁、亞洲魅力女性團隊打造 教練陸雨老師驚艷到來，中恩 人才盛宴再度精彩上演——賀傳智老師親授 “三才”絕學，張致銘老師親授系統(tǒng)育人秘訣，陸雨老師分享企業(yè)文化，現(xiàn)場氣氛 熱烈！
人才機制
想要成事，就要按道行事；想要御人，就需讀懂人性。領導 想要統(tǒng)御員工，首先就要躬身自省，知己知人，勝人自勝。塑人改命，揚長避短組建堅固的人才班子！
中恩教育企業(yè)總裁培訓課程《總裁九大機制》第3天，賀傳智老師為您揭秘！
培訓機制
企業(yè)培養(yǎng)員工， 怕培養(yǎng)到 后能人跳槽走人，于是只能通過制度預防。但制度條令約束得了員工的人，卻約束不了員工的心。培訓機制不僅是提升員工能力，更重要的是改變員工的信念，把不屬于自己的員工，變成自己人。如何幫員工做規(guī)劃，讓新老員工徹底地離不開公司？
中恩教育企業(yè)總裁培訓課程《總裁九大機制》鄭州場第3天，張致銘老師為您解答！
陸雨老師
很多領導認為自己的企業(yè)只要在運營就沒有問題，但實際上表面的一片繁榮背后卻是危機重重：領導成了救火員，哪里有問題就撲向哪里，不敢輕易離開公司，否則公司無法運轉；沒有可信賴的運營者，凡事親力親為；市場環(huán)境不斷變化，老一套的管理方式逐漸落后；小病逐漸累積成了大病，想要卻為時已晚……
2018年8月27日，中恩教育·企業(yè)自動運轉課程《總裁九大機制》第三天，賀傳智老師 傳授三才絕學，幫助領導 識人用人，實現(xiàn)身心解放；張致銘老師震撼揭秘營銷背后的商業(yè)邏輯，教您把產(chǎn)品賣更多、賣更貴、持續(xù)賣！
2000多年前，諸子百家百花齊放，“商家”作為其中重要的一支，成為了中國商業(yè)文明的活水源頭。經(jīng)營企業(yè)本質(zhì)上是經(jīng)營自我，有什么樣的企業(yè)家，就有什么樣的企業(yè)。當今時代條件下，似乎企業(yè)做得越大，煩惱就越多。有沒有一種途徑，讓企業(yè)家超然物外，做到無為而治？
中恩教育·企業(yè)自動運轉機制《總裁九大機制》第三天，賀傳智老師傳授“三才”絕學，看透人性，平定天下！
河北中偉卓特液壓科技有限公司
所屬行業(yè)：機械制造
案例描述：中偉卓特創(chuàng)始人賈總不僅重視科技企業(yè)，同樣把人才培養(yǎng)視為企業(yè)發(fā)展的重中之重，成為中恩學員中團隊持續(xù)學習、學習成果突出、業(yè)績持續(xù)增長的代表性企業(yè)。
湖北聚星農(nóng)業(yè)集團有限公司
所屬行業(yè)：農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)流通
案例描述：企業(yè)快速發(fā)展過程中，管理跟不上，接觸中恩后，我們陸續(xù)參加了《總裁九大機制》、《高管領導力》等課程的學習，員工整體素養(yǎng)大大提升了，2-3年時間，營業(yè)額從12、3個億發(fā)展到45個億左右，提煉出公司的企業(yè)文化，搭建了人才培養(yǎng)體系，高管團隊統(tǒng)一學習，精神面貌發(fā)生巨大變化，對未來發(fā)展充滿信心！
北京中德新亞建筑技術有限公司
所屬行業(yè)：高新科技建材生產(chǎn)
案例描述：六年時間，團隊人數(shù)從四五十人發(fā)展到700多人，業(yè)績倍增40多倍，人才技術打造有了突出成效，業(yè)績連年增長！
