發(fā)布者:中恩教育
2019年12月24日,中恩教育企業(yè)總裁培訓課程《總裁九大機制》其次天。
培訓機制
企業(yè)為什么要重視員工培訓?經(jīng)過系統(tǒng)培訓的員工,執(zhí)行力、勝任力超,做事事半功倍;沒有培訓過的員工,拖累同事拖累領導,領導能力再強也撐不起整個企業(yè)!領導,您的企業(yè)有完善的培訓系統(tǒng)嗎?
那么:企業(yè)如何把更優(yōu)良人才的能力復制給每一個員工,提升全員崗位勝任力?如何培養(yǎng)團隊積極進取勝敗不棄的工作態(tài)度,塑造團隊目標感?中恩教育企業(yè)總裁培訓課程《總裁九大機制》現(xiàn)場,張致銘老師為您傳授內(nèi)部人才培育的系統(tǒng)打法,讓培訓清晰而又!
人才機制
經(jīng)營企業(yè),很多領導都有這樣的疑問:同樣是開公司,為什么自己又累又難,而總有人順風順水?為什么自己不是孤軍奮戰(zhàn)就是被人才“綁架”,而阿里、小米的團隊卻能攻無不克、戰(zhàn)無不勝?
主 講:吳志祥
經(jīng)營企業(yè)的本質(zhì)就是就是經(jīng)營人,而經(jīng)營人的前提是了解人、認識人。領導識己、用己、塑己,才能識人、用人、塑人。當領導是“小樹苗”的時候,員工才敢對你叫板;而當領導通過自我修煉成為了“參天大樹”,自然沒有能人叫板的舞臺!
那么:企業(yè)家如何自我提升,讓人才為我所用、潛力爆發(fā)?將、帥、慧三才如何巧妙配合,讓領導解放身心、無為而治?中恩教育企業(yè)總裁培訓課程《總裁九大機制》現(xiàn)場,吳志祥老師為您傳授領導慧眼識人的系統(tǒng)打法,讓人才為你蜂擁而至!
薪酬機制 + 晉升機制
身為企業(yè)家的您,一定遇到過以下人才管理難題:業(yè)務部門業(yè)績上不去,職能部門做事懶懶散散;員工到點就下班,工作沒有積極性;員工頻繁跳槽,人才大量流失……為什么員工就是不肯好好干活?中恩教育企業(yè)總裁培訓課程《總裁九大機制》現(xiàn)場,張致銘老師為您傳授薪酬晉升機制的系統(tǒng)打法,讓薪酬成為一種激勵,讓干部實現(xiàn)自動升降!
我們公司是2018年5月成立的,一切步入正軌后,9月份在公司所有人的全力以赴下開了場會。然而不知什么原因,現(xiàn)場客戶反應冷淡,整場會沒有簽約一單……這對員工和企業(yè)來說打擊真的非常大,當時我連續(xù)幾晚都沒有睡好覺……
在我非??鄲赖臅r候,中恩的助教聯(lián)系到了我,通過學習《領導演說統(tǒng)御》我找到了客戶想要的東西,落地“六脈神劍”和簽約六步法之后,我們的員工不用服務自行簽約,會簽約率更是達到了80%以上!
所以,中恩的課不是我說它好,而是它真的很好!《盈利系統(tǒng)》之后我們落地了用戶系統(tǒng)、競爭系統(tǒng)、文化系統(tǒng)和戰(zhàn)略系統(tǒng),實戰(zhàn)理論結(jié)合模擬演練,效果非常好!在各行各業(yè)都在降價的情況下,我們漲價還實現(xiàn)了業(yè)績利潤的提升!老師不用找客戶,客戶主動找我們合作!并且超額完成今年的業(yè)績目標!
所以我非常感謝賀老師、張老師的,感謝我的助教幫助我們不斷的落地,感謝中恩教育!
溫馨提示:以上為部分課程內(nèi)容,詳情請移步課程現(xiàn)場了解!2018年8月27日,中恩教育·企業(yè)自動運轉(zhuǎn)課程《總裁九大機制》第三天,賀傳智老師 傳授三才絕學,幫助領導 識人用人,實現(xiàn)身心解放;張致銘老師震撼揭秘營銷背后的商業(yè)邏輯,教您把產(chǎn)品賣更多、賣更貴、持續(xù)賣!
2000多年前,諸子百家百花齊放,“商家”作為其中重要的一支,成為了中國商業(yè)文明的活水源頭。經(jīng)營企業(yè)本質(zhì)上是經(jīng)營自我,有什么樣的企業(yè)家,就有什么樣的企業(yè)。當今時代條件下,似乎企業(yè)做得越大,煩惱就越多。有沒有一種途徑,讓企業(yè)家超然物外,做到無為而治?
中恩教育·企業(yè)自動運轉(zhuǎn)機制《總裁九大機制》第三天,賀傳智老師傳授“三才”絕學,看透人性,平定天下!
不知不覺,步履堅實的2019年過去了,我們迎來了充滿希望的2020年,拿著手機的你是否放假了呢?