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企業(yè)員工流失嚴(yán)重,獎勵機(jī)制收效甚微,如何才能留住人才?

    發(fā)布者:中恩教育

前幾天,有位學(xué)員在中恩教育官網(wǎng)留言咨詢小編:他說自己是一個部門的負(fù)責(zé)人,近發(fā)現(xiàn)部門人員流失情況都很嚴(yán)重,學(xué)會就走,已經(jīng)用了很多獎勵機(jī)制,但還是留不住人,很是苦惱。 

有什么方法,才能留的住人?中恩教育小編認(rèn)為,可以分三步走。

1)加工資。提供至少社會平均水平的工資,是更重要的方法。

2)工資不僅包括錢,還包括培訓(xùn),企業(yè)文化。

3)給的錢不多,但是員工愿意工作一段時(shí)間,是因?yàn)槟軐W(xué)到東西。學(xué)到東西,是一種形態(tài)的工資。加上現(xiàn)金工資,高于社會平均,就會有些在乎長遠(yuǎn)的人留下來。

4)但是一旦學(xué)到東西了,就意味著這筆工資沒有了。他就會走了。

5)另外,企業(yè)文化也是工資。包括公司名氣大不大,同事好不好相處,領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟。好的企業(yè)文化是加工資,壞的企業(yè)文化是減工資。如果現(xiàn)金工資很高,員工也離職,那是因?yàn)槠髽I(yè)文化給他們減了工資。

6)總結(jié)來說,怎么辦?

,增加現(xiàn)金工資;

其次,增加能力工資;

第三,增加企業(yè)文化工資。


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