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【企業(yè)總裁培訓(xùn)】3個法門，讓員工從被動干到主動干

發(fā)布者：中恩教育

資源終會枯竭，唯有文化生生不息。

——任正非

2019年11月14日，中恩教育企業(yè)總裁培訓(xùn)課程《總裁九大機制》武漢站課程在武漢五酒店——漢南綠地鉑瑞酒店隆重開啟，受到了當?shù)仄髽I(yè)家的熱烈歡迎。課程首日由中恩教育總裁、影響中國十大培訓(xùn)名師張致銘老師和中恩教育副總裁、團隊系統(tǒng)導(dǎo)師吳志祥老師聯(lián)合主講：文化牽引公司，PK點燃斗志，執(zhí)行引爆業(yè)績，讓員工從被動干到主動干

文化機制

有一個有趣的現(xiàn)象，富士康與海底撈兩家公司的員工來源相同，受教育的程度相當，然而員工的幸福程度卻大相徑庭，背后的原因在哪？不是行業(yè)差異，不是產(chǎn)品差異，而是文化差異！

人因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。好的文化能讓枯燥的工作變有趣，壞的文化能讓朝陽行業(yè)逐漸沒落——企業(yè)的程度與其對文化的重視程度成正相關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)，您的企業(yè)有自己的文化嗎？

企業(yè)做強，靠的是系統(tǒng)；

企業(yè)做久，靠的是文化。

——張致銘老師

張致銘

中恩教育總裁

影響中國十大培訓(xùn)名師

實戰(zhàn)派團隊股權(quán)激勵導(dǎo)師

《總裁九大機制》創(chuàng)始人

一二四八團隊股權(quán)落地體系創(chuàng)始人

廣受認可的中小企業(yè)家導(dǎo)師

PK機制

人性喜歡贏，憎惡輸；追求榮譽感，逃避挫敗感。因而，智慧的領(lǐng)導(dǎo)善于調(diào)動員工的好勝心，幫助員工提升收入的同時，讓公司業(yè)績不斷倍增。

如果有一種機制能快速激起員工一定要贏的斗志，那么一定是PK機制。

建立PK機制首先要建立PK文化，PK文化的核心在于“比、學(xué)、趕、幫、超”。那么：為何競爭對手的員工爭先PK，而你的員工不愿主動PK？如何落地PK，讓員工沒有借口，永遠不服輸？如何選擇PK指標，讓競爭氛圍熱烈，業(yè)績突飛猛進？中恩教育《總裁九大機制》天，張致銘老師為您解答！

執(zhí)行機制

工作中我們常常會發(fā)現(xiàn)，當你讓員工定目標，獲得的結(jié)果總是遠遠低于期望值，這是什么原因？當你下達任務(wù)給下屬，執(zhí)行的時候卻總是狀況百出，這又該如何改變？

吳志祥

企業(yè)戰(zhàn)略目標要靠執(zhí)行來實現(xiàn)，執(zhí)行不力戰(zhàn)略就無法實現(xiàn)。吳志祥老師指出：相對于目標的合理性，我們更應(yīng)關(guān)注目標的必然性。當我們只考慮合理目標，員工就只能達到能力范圍內(nèi)的任務(wù)，永遠不會有突破！

那么：如何制定清晰的戰(zhàn)略目標，讓公司所有執(zhí)行都有據(jù)可依？如何讓公司每一個人都理解公司的戰(zhàn)略目標，并為之努力奮斗？如何既盯過程又拿成果，終實現(xiàn)企業(yè)目標？中恩教育企業(yè)總裁培訓(xùn)課程《總裁九大機制》天，吳志祥老師為您解答！

現(xiàn)場學(xué)員

認識中恩22天，我的人生發(fā)生了質(zhì)的變化！

武漢瑞鉑財務(wù)咨詢有限公司董事長潘莉

大家好，我們公司是做財務(wù)行業(yè)的，目前已經(jīng)有十年了。我在10月24號次走進中恩，在此之前我很迷茫，通過學(xué)習(xí)《總裁九大機制》我認識到我們公司是沒有文化的，學(xué)習(xí)之后我找到了我們公司的使命：我要帶著我們?nèi)w的員工實現(xiàn)他們的精神和物質(zhì)的雙重發(fā)展，專注服務(wù)中小企業(yè)，用我們專注的服務(wù)讓中小企業(yè)更好地發(fā)展！因為我們是做財務(wù)服務(wù)的，中小企業(yè)發(fā)展得更好，的財政收入就能增加，中國就能更加強大，我們的社會才會更加和諧美好！

《總裁九大機制》學(xué)習(xí)之后，我?guī)е覀兊膯T工在11月2號參加了《鋼鐵之師特訓(xùn)營》，通過學(xué)習(xí)我和我的員工都深刻體會到了我們要孝敬父母，感恩領(lǐng)導(dǎo)。中恩有一個很好的理念：百善孝為先，但是我們大部分人都沒有做到這一點，都讓父母圍著我們轉(zhuǎn)。我們的員工學(xué)完回來都很有感悟地表示一定要孝順父母，讓自己的家庭更加和諧，而且更加感恩自己的領(lǐng)導(dǎo)，工作更加積極了！他們在課程現(xiàn)場抱著我哭，說很感謝我給她們這次成長的機會！

更驚喜的是，學(xué)習(xí)回來后我們一個主管很快就開單了，用9天時間做了以前一個團隊一個月都完不成的業(yè)績！所以我建議大家都可以帶著員工去體驗下《鋼鐵之師特訓(xùn)營》的魅力！

11月6號，我參加了《領(lǐng)導(dǎo)演說統(tǒng)御》的學(xué)習(xí)，以前我是特別沒有自信的，不好意思上臺，但是學(xué)完演說之后我重新認識了自我，現(xiàn)在敢站在這里跟大家分享我和我團隊的故事了！通過這個課程，我徹底被中恩的課程征服了，毫不猶豫報了【合伙人】！

我認為做企業(yè)需要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，認識中恩的這22天，讓我的人生發(fā)生了質(zhì)的變化。我自己是被中恩的兩個點所感動了的，一個是課程，一個是服務(wù)。助教的服務(wù)讓人感動，老師講的內(nèi)容也確確實實是企業(yè)所需要的，所以我覺得很榮幸能夠成為中恩的家人，也真誠希望大家能夠走進中恩，通過學(xué)習(xí)讓企業(yè)發(fā)展更好！