發(fā)布者:中恩教育
戰(zhàn)略就像是指南針,讓企業(yè)之船穩(wěn)定航行。老 板可以不懂一線業(yè)務,可以把大部分股權都分出去,但一定要牢牢把握企業(yè)的戰(zhàn)略方向。
有了戰(zhàn)略,目標方向很清晰;
有了戰(zhàn)略,復雜問題簡單化;
有了戰(zhàn)略,少走彎路少犯錯。
戰(zhàn)略系統(tǒng)是老 板蕞擅長卻也蕞容易出問題的地方,當年諾基亞戰(zhàn)略失誤錯失了智能手機的先機,到現(xiàn)在還沒有跟上步伐, 可見戰(zhàn)略選擇對企業(yè)的重要性。但是,戰(zhàn)略的復雜性決定了它必然很難掌握,老 板如何提升戰(zhàn)略的創(chuàng)新性和準確性?
先來看一個案例:
20世紀初的日本,隨著越來越少人去現(xiàn)場觀看體育比賽,以及電視轉播的減少,很多專 業(yè)球隊出現(xiàn)赤字。行業(yè)不景氣的情況下, 有一支非明星球隊的主場卻能持續(xù)保持盈利,這支球隊就是樂天金鷲棒球隊。
為增加銷售額,改變 夜間現(xiàn)場觀眾 的局面,樂天對當?shù)厝巳旱囊归g生活進行了詳細調查。調查發(fā)現(xiàn),對大部分人來說, 下班后專門去球場看比賽,是一件門檻比較高的事情。工作之余,上班族們更喜歡去居酒屋和朋友邊喝酒邊聊天。
于是,樂天為了讓觀眾回到觀眾席,開始了顛覆式的改造計劃:將傳統(tǒng)的一排排橫的觀眾席, 改造為類似居酒屋的半單個 式包廂,有四人席、六人席。這樣觀眾就可以一邊看球賽,一邊互相聊天。 后來,樂天的球場逐漸成為了人們下班后,除了居酒屋以外的第 二選擇。
由此我們可以看出,好的戰(zhàn)略能讓企業(yè)“起死回生”。而做對戰(zhàn)略選擇的關鍵,在于我們的思維和認知??偨Y來說就是八個字: 大膽假設,小心求證。
1、跳出行業(yè)范圍,重新定義競爭對手。如微信、微博的競爭對手其實是短視頻APP, 方便面的競爭對手其實是外賣,出租車的競爭對手其實是打車軟件等等,如果我們能盡可能準確定義我們的競爭對手, 那么就能少走彎路。
2、資源受限時,尋找彎道超車的機會。例如某動物園由于位置偏僻,又缺乏資金引進明星動物, 導致客流量非常少,幾乎廢園。后來園區(qū)另辟蹊徑,就勢將園區(qū)野生、 的環(huán)境發(fā)揮出來, 讓游客能夠360度觀看動物在自然環(huán)境下的狀態(tài),反而成了當?shù)氐臒衢T景點。
3、后退一步,從主角變配角。如王老吉作為涼茶很難和可樂、果粒橙直接競爭, 因此采取了和火鍋、燒烤等容易上火的場景搭配的策略,提出了“怕上火,喝王老吉”的廣告語,以退為進,開創(chuàng)了“防上火”的新市場。
差異化區(qū)隔競爭對手,意味著在激烈的市場競爭中,企業(yè)不僅要認清自身的優(yōu)勢和劣勢,更要通過獨特的戰(zhàn)略定位, 形成與競爭對手的顯著區(qū)別。這種區(qū)別不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品、服務上,更體現(xiàn)在企業(yè)文化、品牌形象等多個方面。
一、產(chǎn)品差異化。從產(chǎn)品層面來說,企業(yè)應該致力于研發(fā)具有獨特功能、滿足特定消費者需求的產(chǎn)品。 比如,在智能手機市場,各大品牌一開始在比拼硬件配置,后來逐漸轉為注重軟件的優(yōu)化和用戶體驗的提升,以形成自己的核心競爭力。
二、服務差異化。服務差異化也是企業(yè)提升競爭力的關鍵。通過提供超出消費者預期的服務, 企業(yè)能夠贏得消費者的信任和忠誠。例如,在零售行業(yè),一些品牌通過提供個性化的購物體驗、快速的物流配送、完善的售后服務等, 成功吸引了大量消費者。
三、企業(yè)文化和品牌形象差異化。一個積極向上、富有創(chuàng)新精神的企業(yè)文化,能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力, 進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。同時,一個獨特的品牌形象也能夠使企業(yè)在消費者心中留下深刻的印象,提升品牌認知度和美譽度。
四、要實現(xiàn)差異化區(qū)隔競爭對手,企業(yè)家還需要具備敏銳的市場洞察力和靈活的戰(zhàn)略調整能力。 只有不斷關注市場變化、消費者需求變化以及競爭對手的動態(tài),及時調整自身的戰(zhàn)略定位和產(chǎn)品策略, 企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
總之,提升戰(zhàn)略的創(chuàng)新性和準確性需要企業(yè)具備創(chuàng)新思維和差異化競爭的能力。通過不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我, 企業(yè)才能在激烈的市場競爭中脫穎而出,實現(xiàn)持續(xù)、健康的發(fā)展。如果您也認同以上觀點, 但還不知道如何具體實現(xiàn)戰(zhàn)略的勝利,敬請走進中恩教育《盈利系統(tǒng)》課程現(xiàn)場!
2024年7月16-19日,中恩教育《盈利系統(tǒng)》開封站成功舉辦,中恩教育董事長賀傳智和中恩教育總裁張致銘親臨現(xiàn)場授課, 來自全國各地的企業(yè)家們在忙碌的工作中回歸課堂,通過四天三晚的學習,為企業(yè)打造成為行業(yè)新標桿的增長系統(tǒng)!
賀傳智老師
■ 中恩教育創(chuàng)始人
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■ 《總裁九大機制》創(chuàng)始人
■ 中國管理教育行業(yè)領軍人物
張致銘老師
中恩教育總裁
《總裁九大機制》創(chuàng)始人
專注企業(yè)自運轉機制設計15年
制定戰(zhàn)略既是一門科學,也是一門藝術。之所以是科學,是因為戰(zhàn)略有其自身的規(guī)律,要遵循特定的原則;之所以是藝術, 是因為戰(zhàn)略要量體裁衣,要因人而異、因事而異、因階段而異,這種火候和分寸感接近藝術般的靈活。 祝愿在場企業(yè)家都能學有所成,深化落地!
2024年7月23-25日,中恩教育《演說統(tǒng)御》西安站課程成功舉辦,課程由張致銘老師和呂馥冰老師主講,數(shù)百位企業(yè)家/領導 者走進課堂,通過三天兩晚的學習提升演講能力,蛻變 演說家!
企業(yè)文化的建設是一個長期而復雜的過程。它需要企業(yè)高層的遠見卓識和堅定決心,需要全體員工的共同努力和不懈追求。只有這樣,企業(yè)文化才能 落地生根、開花結果,為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐。
我的產(chǎn)品真的很好,但是市場不認可,怎么辦?這個產(chǎn)品明明過去很好賣,現(xiàn)在不受歡迎了,我該做些什么?很多人都有這樣的困惑。辛辛苦苦、絞盡腦汁研發(fā)出來的產(chǎn)品,顧客不買賬、市場不認可,蕞后只是感動了自己。企業(yè)如何打造口碑、銷量、利潤都無可挑剔的好產(chǎn)品?
眾所周知, 的成績要靠 的團隊來創(chuàng)造,而團隊是否 ,則很大程度上取決于組織的激勵制度。然而,很多企業(yè)的激勵制度往往流于形式:別人咋做我咋做,多發(fā)一塊錢都是犯傻;一切以業(yè)績結果為導向,激勵過程簡單而又粗暴;花大價錢做薪酬績效,效果不好還怨聲載道……