2024年6月4-6日，中恩教育《股權(quán)戰(zhàn)略系統(tǒng)》濟南站如期舉辦，幫助企業(yè)實現(xiàn)：團隊自發(fā)、業(yè)績增長、擴張突圍。課程現(xiàn)場如何？ 讓我們一睹為快：

合伙就是聯(lián)合出資創(chuàng)業(yè)？如果你還這樣認為就OUT啦！合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)需要充分考慮各方在資金、人力/技術(shù)、資源等方面的貢獻， 以及他們對公司未來發(fā)展的預期。通過合理的股權(quán)分配，我們可以確保各方都能從公司的成長中獲益，從而激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。

找到合適的合作伙伴之后，我們還需要專門了解目前都有哪些股權(quán)結(jié)構(gòu)，以及哪種適合我們。 一般情況下，創(chuàng)始人及團隊占股比例要超過全部股權(quán)比例的52%，資源型股東通常不超過10%，技術(shù)型股東不超過20% （特殊行業(yè)除外），而核心高管如果也有股權(quán)設(shè)計的話，一般不超過30%。

以技術(shù)入股為例：如果一家初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人在資金方面較為充裕，但在技術(shù)和市場方面相對薄弱， 那么他可以尋找具有這些優(yōu)勢的合作伙伴，并通過股權(quán)分配來吸引他們加入。

技術(shù)成果出資入股的作價方式主要有三種：評估作價、協(xié)商作價以及兩種作價方式的結(jié)合。 技術(shù)評估作價是指專注 的評估機對出資人的技術(shù)成果的價值進行確定的作價方式，即將技術(shù)價值進行量化的過程； 協(xié)商作價方式是出資人不經(jīng)評估，自行商定入股技術(shù)的作價金額的一種方法，這種作價方式是出資各方在誠信的基礎(chǔ)上， 通過協(xié)商來確定出資技術(shù)的價值。

值得注意的是，早期股權(quán)意味著責任，權(quán)責一致企業(yè)才能穩(wěn)步發(fā)展。在此原則基礎(chǔ)上，我們可將股權(quán)分三部分來分配： 1、現(xiàn)金股權(quán)比例（40%），根據(jù)出資確定。 2、非現(xiàn)金股權(quán)比例（50%）,根據(jù)過去經(jīng)驗、資源、創(chuàng)業(yè)承擔職責等確定。 3、預留期權(quán)比例(10%)，為后期激勵使用。

基于合伙創(chuàng)業(yè)的特征，建議不一定非要全分完，一般情況下，初創(chuàng)企業(yè)在早期做股權(quán)分配的時候，在確認各合伙人股東之間的股權(quán)比例后， 通常會預留一部分股權(quán)作為期權(quán)池，用來激勵未來的核心員工。這部分股權(quán)一開始是由創(chuàng)始人代持著，且在股東協(xié)議中要詳細說明。

這包括制定明確的決策流程、監(jiān)督機制以及激勵機制等。通過這些機制，我們可以確保公司的運營規(guī)范、決策 ， 同時也能夠維護各方的權(quán)益，避免內(nèi)部矛盾的產(chǎn)生。這里面的內(nèi)容非常多，我們就不一一展開了， 感興趣的朋友可以走進中恩教育股權(quán)課堂做進一步的了解。

至此，企業(yè)的股權(quán)頂層設(shè)計已經(jīng)基本完成了，這些還不算完，隨著公司的發(fā)展和市場環(huán)境的變化，我們還需要對股權(quán)結(jié)構(gòu)進行適時的調(diào)整， 以適應(yīng)新的發(fā)展需求和市場環(huán)境。由此可見，股權(quán)設(shè)計并不是一個簡單的事情，需要創(chuàng)始人有足夠的認知和耐心， 如果您也有這方面的需求，但還不知道如何為自身企業(yè)量身定制一套適合自己的股權(quán)方案，敬請走進中恩教育《股權(quán)戰(zhàn)略系統(tǒng)》！

該課程由中恩教育聯(lián)合創(chuàng)始人、中國式股權(quán)激勵 劉瀚遠老師和中恩教育 績效導師陳道勇老師聯(lián)合主講， 實戰(zhàn)的內(nèi)容+實用的工具+生動的案例，為在場企業(yè)家?guī)硪粓龉蓹?quán)盛宴！