給你一套簡(jiǎn)單好用的激勵(lì)性薪酬結(jié)構(gòu)：在幾天前的5月25日，石家莊召開(kāi)了一場(chǎng)【薪酬落地官】，作為中恩教育·財(cái)智匯私房課之一， 課程受到了企業(yè)家的熱烈歡迎。中恩教育 績(jī)效導(dǎo)師、曾輔導(dǎo)近百家企業(yè)薪酬股權(quán)落地的陳道勇老師親臨授課。

今天，我們來(lái)一起回顧下這次分享會(huì)的精彩內(nèi)容，看陳道勇老師如何為企業(yè)傳授一套對(duì)內(nèi)具備激勵(lì)性、對(duì)外具備競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系！

傳統(tǒng)企業(yè)給業(yè)務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)通常很簡(jiǎn)單：底薪+提成，要么低底薪+高提成，要么高底薪+低提成，在過(guò)去的認(rèn)知中，想要激發(fā)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)， 主要的手段就是提成，實(shí)則不然。除了提成激勵(lì)之外，我們還有很多別的 的手段可以借助。

【薪酬落地官】現(xiàn)場(chǎng)，陳道勇老師介紹了除了底薪、提成以外的另外三個(gè)非常有 效的激勵(lì)工具：績(jī)效、中長(zhǎng)期激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

“底薪+提成”薪酬結(jié)構(gòu)的注意事項(xiàng)：一般情況下，企業(yè)設(shè)計(jì)底薪需要注意“浮動(dòng)化”， 有等級(jí)有標(biāo)準(zhǔn)有升價(jià)規(guī)則往往比固定底薪更加具備激勵(lì)性；而設(shè)計(jì)提成則尤其需要注意和戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策略保持“一致性”， 依據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)置提成比例，隨著不同戰(zhàn)略發(fā)展階段調(diào)整適應(yīng)，而不是一成不變。

如果說(shuō)底薪是保障員工生存，提成是為員工提供更多發(fā)展的可能性，那么績(jī)效就是把公司目標(biāo)和員工目標(biāo)結(jié)合的更佳 工具。 這就是500強(qiáng)企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)都堅(jiān)持做績(jī)效體系的原因所在。作為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的我們而言， 績(jī)效費(fèi)時(shí)、費(fèi)力、不討好， 根本原因是我們沒(méi)有掌握績(jī)效管理的精髓所在， 擁有一套適合自己的績(jī)效體系，將會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生事一倍三的顯著效果。

陳道勇老師指出： 績(jī)效激勵(lì)的核心是“差異化”，根據(jù)崗位的類(lèi)型、級(jí)別個(gè)性化定制。 好的績(jī)效體系看上去千人千面，但都有一個(gè)看不見(jiàn)的統(tǒng)一目標(biāo)，那就是戰(zhàn)略導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向。 一個(gè)合格、完善且成熟的績(jī)效體系往往有三個(gè)特征： ①過(guò)程管控；②數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)；③結(jié)果導(dǎo)向。具體如何實(shí)現(xiàn)這里就不再展開(kāi)，感興趣的朋友可以單獨(dú)約見(jiàn)陳道勇老師， 為您的企業(yè)提供一對(duì)一咨詢(xún)。

企業(yè)做大單靠老 板一個(gè)人的力量是不夠的，往往需要通過(guò)期權(quán)、股權(quán)凝聚不同領(lǐng)域、不同專(zhuān) 業(yè)的人才共同合作，有人專(zhuān)心研發(fā)產(chǎn)品， 有人全力開(kāi)拓市場(chǎng)，有人搞好客戶(hù)維護(hù)服務(wù)。這個(gè)時(shí)候，單靠薪酬已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)需要了，我們需要中長(zhǎng)期激勵(lì)工具，比如期權(quán)、 股權(quán)和合伙人激勵(lì)。

企業(yè)做期權(quán)和股權(quán)激勵(lì) 怕的是什么？怕有人搭順風(fēng)車(chē)，讓不怎么努力、貢獻(xiàn)不大的人躺在功勞簿上睡大覺(jué)。 所以，要想 發(fā)揮薪酬股權(quán)等工具的價(jià)值，我們必 須告別過(guò)去“憑感覺(jué)”、“拍腦門(mén)”式的定薪模式， 通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)、了解薪酬股權(quán)知識(shí)之后，再制定適合自己企業(yè)當(dāng)下發(fā)展階段的激勵(lì)體系。

員工在企業(yè)中說(shuō)到底只有兩大需求：一為升官，二為發(fā)財(cái)。所以，我們不能只關(guān)心員工賺了多少錢(qián)，還要關(guān)心是否給了優(yōu)良 人才 相應(yīng)的職位激勵(lì)。初期階段加薪比升職更重要，但當(dāng)員工度過(guò)了穩(wěn)定期后，他會(huì)認(rèn)為升職比加薪更重要。

如何讓員工不僅爭(zhēng)先恐后拿 ，而且爭(zhēng)先恐后往上晉升呢？對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模塊，陳道勇老師提出了自己的建議，那就是 確保職業(yè)發(fā)展路徑是“透明化”，也就是說(shuō)無(wú)論什么人來(lái)到公司之后，都可以按照統(tǒng)一、 透明化的路徑晉升，人人 會(huì)，人人靠自己。除此之外，我們還可以制定適當(dāng)?shù)膸熗郊?lì)機(jī)制、采用菲爾德薪酬法等， 分級(jí)定崗激發(fā)員工進(jìn)取心，幫助員工在實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的同時(shí)達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。

當(dāng)然，本次【薪酬落地官】現(xiàn)場(chǎng)還有更多精彩的內(nèi)容，由于篇幅有限，我們就不一一展開(kāi)了， 有薪酬、股權(quán)板塊需求的企業(yè)家們可以聯(lián)系自己的課程顧問(wèn)，走進(jìn)中恩教育薪酬/股權(quán)課堂學(xué)習(xí)，或者預(yù)約陳道勇老師一對(duì)一咨詢(xún)。我們下期再見(jiàn)！