發(fā)布時間：2023.02.10 發(fā)布者：中恩教育
員工沒有積極性，公司大小事情需要親力親為……
落地了薪酬機制、文化機制、晉升機制、培訓機制之后，員工開始有主人翁意識，核心高管、項目經(jīng)理自動自發(fā)解決問題、承擔責任， 現(xiàn)在運營管理實現(xiàn)自動運轉，自己有更多的時間思考公司未來發(fā)展。團隊從10多人到現(xiàn)在100+人，營業(yè)額從1000萬左右到現(xiàn)在的1億+。 目前已經(jīng)做到湖北基建工程行業(yè)標桿！
河北中偉卓特液壓科技有限公司
所屬行業(yè)：機械制造
案例描述：中偉卓特創(chuàng)始人賈總不僅重視科技企業(yè)，同樣把人才培養(yǎng)視為企業(yè)發(fā)展的重中之重，成為中恩學員中團隊持續(xù)學習、學習成果突出、業(yè)績持續(xù)增長的代表性企業(yè)。
湖北聚星農業(yè)集團有限公司
所屬行業(yè)：農產(chǎn)品生產(chǎn)流通
案例描述：企業(yè)快速發(fā)展過程中，管理跟不上，接觸中恩后，我們陸續(xù)參加了《總裁九大機制》、《高管領導力》等課程的學習，員工整體素養(yǎng)大大提升了，2-3年時間，營業(yè)額從12、3個億發(fā)展到45個億左右，提煉出公司的企業(yè)文化，搭建了人才培養(yǎng)體系，高管團隊統(tǒng)一學習，精神面貌發(fā)生巨大變化，對未來發(fā)展充滿信心！
北京中德新亞建筑技術有限公司
所屬行業(yè)：高新科技建材生產(chǎn)
案例描述：六年時間，團隊人數(shù)從四五十人發(fā)展到700多人，業(yè)績倍增40多倍，人才技術打造有了突出成效，業(yè)績連年增長！
