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初創(chuàng)期公司，薪酬問題分析及解決方法 發(fā)布時間：2023.07.13 發(fā)布者：中恩教育

初創(chuàng)期公司是指那些處于創(chuàng)業(yè)階段，尚未形成穩(wěn)定的盈利模式和市場地位的公司。這類公司通常具有以下特點：創(chuàng)新性強、風(fēng)險高、資金緊張、人才缺乏、競爭激烈等。

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】《總裁九大機制》之晉升機制：培養(yǎng)高素質(zhì)干部團隊 發(fā)布時間：2023.07.12 發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)可以通過以下措施來建立的晉升機制，從而培養(yǎng)出高素質(zhì)的干部團隊，讓人才快速成長。企業(yè)應(yīng)該注重內(nèi)部晉升、建立明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)、建立完善的職業(yè)發(fā)展體系和公正的評估機制，讓員工能夠在一個公平、公正的環(huán)境下實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想和發(fā)展目標(biāo)。

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】《總裁九大機制》之績效機制：企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)布時間：2023.07.11 發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)如同一臺精細(xì) 的機器，不同的機制組合成為了企業(yè)的基礎(chǔ)框架，而這些機制中，績效機制則是企業(yè)的重要組成部分，具有不可替代的重要地位。

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】《總裁九大機制》之培訓(xùn)機制：批量復(fù)制人才 發(fā)布時間：2023.07.11 發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)，就像一臺精細(xì) 的機器一樣，由多個部分組成。文化、戰(zhàn)略、產(chǎn)品、營銷、薪酬、晉升、人才等，這些機制互相配合，共同推動企業(yè)向前發(fā)展。

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】《鋼鐵之師特訓(xùn)營》一招解決員工積極性不高的問題 發(fā)布時間：2023.07.10 發(fā)布者：中恩教育

脫胎換骨，動力激發(fā)——2023年7月8-9日，中恩教育·團隊系統(tǒng)《鋼鐵之師特訓(xùn)營》再次震撼開營：為您打造一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝的鋼鐵軍團！

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領(lǐng)導(dǎo)如何選人——優(yōu) 秀企業(yè)管理者具有的五大能力 發(fā)布時間：2023.07.10 發(fā)布者：中恩教育

多數(shù)人都面臨過做企業(yè)管理還是做企業(yè)業(yè)務(wù)的選擇。很多人都想在企業(yè)管理上有所嘗試，有的人進入了企業(yè)管理通道，但發(fā)展并不順利。企業(yè)為了擴張發(fā)展而絞盡腦汁、不惜代價地培養(yǎng)優(yōu) 秀的企業(yè)管理人員，可他們面臨的更大困惑是，蕓蕓眾生誰更有做好企業(yè)管理管理的潛質(zhì)呢?優(yōu)良的企業(yè)管理者需具備五大能力：

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