67194熟妇永久免费观看地址|京东热一本性道久久爱|色欲αV人妻精品一区二区直播|99这里有精品免费视频20|

企業(yè)培訓資訊_企業(yè)培訓干貨_中恩教育

當前位置:首頁 > 新聞資訊 > 中恩頭條

中恩教育:高管的大使命:成就企業(yè)和員工

    發(fā)布者:中恩教育

        世界上任何人都無法通過成就自己而獲得更大的成就,大的成就、必然的成就一定是通過成就更多的人而實現(xiàn)的。所以高管要通過不斷地成就員工下屬和企業(yè),從而成就自己。這種成就和成功才是大成就和大成功。

——吳志祥

吳志祥

        企業(yè)發(fā)展早期,很大程度上是靠創(chuàng)始人團隊的個人驅(qū)動,然而,一旦公司走上規(guī)模,僅憑創(chuàng)始人團隊往往難以為繼,這個時候如何從個人英雄到團隊英雄,通過幫助每一個員工的成長,完成組織目標?
        這是作為創(chuàng)始人、管理者更重要的課題,也是公司實現(xiàn)從個人能力到團隊能力、組織能力的關(guān)鍵。

什么是高管?

        杰克·韋爾奇說,的CEO首先是一名教練,偉大的CEO是偉大的教練。張致銘老師說,有六大角色,大角色就是教練。越來越多的企業(yè)關(guān)注教練式的。在體育界,教練的過程不僅是實現(xiàn)一個目標的過程,同時也是一個挖掘運動員更大潛能的過程,它既著重于目標的實現(xiàn),也著重于運動員、團隊在實現(xiàn)目標過程中的成長。
        知名的網(wǎng)球教練添·高威發(fā)現(xiàn):運動員在球場上要與兩個對手,一個是外在的對手,而另一個是自己內(nèi)心的對手,只有戰(zhàn)勝這個內(nèi)心的對手,運動員的潛力才得以更大發(fā)揮。而教練的作用就是支持運動員克服障礙、挖掘潛力、獲得,而不是讓運動員去復制教練過去成功的經(jīng)驗。
        添·高威是如何發(fā)現(xiàn)非專注的教練能夠支持運動員創(chuàng)造奇跡的呢?1971年,添·高威在暑期開設(shè)了網(wǎng)球和滑雪訓練課程。他除了授課外還分別聘請了幾名網(wǎng)球和滑雪教練來授課。當時,碰巧有名網(wǎng)球教練因故不能授課,而此時許多付費學員都在等待教練,添·高威于是決定臨時調(diào)用一名滑雪教練來教打網(wǎng)球。可是那位滑雪教練偏偏不會打網(wǎng)球,添·高威對滑雪教練說:“你只要教他們把注意的焦點集中在網(wǎng)球上,千萬不要給他們做示范動作。”
一個月后,添·高威驚奇的發(fā)現(xiàn)滑雪教練的學員普遍比正式的網(wǎng)球教練所的學員進步快。于是他對這個有趣的現(xiàn)象進行了一番深入的研究。
他發(fā)現(xiàn):傳統(tǒng)的網(wǎng)球教練訓練的方式是教練做示范動作,學員模仿動作,教練糾正學員的錯誤。很多學員把注意力都集中在自己的動作是否規(guī)范上了,而當球飛過來時手忙腳亂。
        滑雪教練因不會打網(wǎng)球,所以無法做示范,只好要求學員把注意力集中在網(wǎng)球上,而對學員擊球的動作沒有特別的規(guī)定,同時對學員提出一些開放式的問題比如:“你的身體如何調(diào)整才能接住飛來的網(wǎng)球呢?”等等。由于學員把注意力集中在網(wǎng)球上而不是自己的動作是否標準上,他們竟然自動對自己的動作進行了調(diào)整接住飛過來的網(wǎng)球。
        事實上,當教練發(fā)現(xiàn)學員的錯誤并提出建議來糾正他的時候,學員的表現(xiàn)反而降低,假如他放松,腦海里有了優(yōu)良表現(xiàn)的想象,身體有了感覺,那么他的表現(xiàn)就會改變。在沒有意識到自己有問題的情況下不自覺地改正了錯誤。后來,添·高威把這種教練運動員的技術(shù)帶到了企業(yè),于是一種新的管理技術(shù)——企業(yè)教練技術(shù)就誕生了。

如何讓高管成就企業(yè)和員工

張致銘

        比對體育教練,我們總結(jié)出四個特點特別值得企業(yè)管理者借鑒學習:
        、 比賽的目標是什么:要贏,拿。而企業(yè)管理者是要拿績效。
        其次、 贏了是誰站在領(lǐng)獎臺上,顯然是運動員,所以教練是成就運動員的。而企業(yè)管理者要成就誰呢?成就下屬,只有下屬成功了,你才是成功的。
        第三、 在執(zhí)教期間,誰的運動能力更強?顯然是運動員,那么體育教練的目標就是讓運動員的運動技能不斷提高,甚至要發(fā)現(xiàn)運動人員的潛能。同樣,企業(yè)管理者也不需要跟下屬比專注能力,要讓下屬的專注能力更強。
        第四、 比賽開始了,體育教練會上場嗎?不會,這也告訴我們做一名管理者,我們不需要去承擔員工本該承擔的責任。我們的目標就是讓員工單個自主的把工作做到更好,做到完善。
        由此,教練式管理就是將體育教練對遠動員的督導、培訓方式系統(tǒng)性地運用到企業(yè)管理領(lǐng)域來。

如何從一般貢獻者向一線經(jīng)理轉(zhuǎn)型

        在長期研究企業(yè)管理的過程中我們發(fā)現(xiàn),在中國式的企業(yè)管理體系中,領(lǐng)導與高管之間存在著一種奇特的現(xiàn)象:領(lǐng)導不敢過于放權(quán)給高管,對高管既“密”又“疏遠”,相應的,當高管做出一定的付出與成績,領(lǐng)導就會產(chǎn)生高管“居功自傲”,或者是“篡權(quán)奪位”的顧慮。而高管呢,久而久之就會選擇做個“好人”而非“強人”,產(chǎn)生“反正公司是領(lǐng)導的,我只是個外人”的消極思想。高管與領(lǐng)導并非生來水火不容。相反,當二者齊心協(xié)力,將會成為組織中核心、更具殺傷力的合作伙伴。當意識到這一點,就是改變的時候了。

相關(guān)關(guān)鍵詞: 中恩教育 企業(yè)管理

分享到:
相關(guān)推薦MORE+
11-07 福利 | 你上課來我買單,百萬門票送!

員工不肯努力是因為他認為是在給領(lǐng)導干,走進中恩教育《團隊股權(quán)激勵方案班》,讓員工擁有主人翁意識,激勵員工為自己干!

11-20 【企業(yè)總裁培訓】學會公眾演講,擁有開掛人生!

2018年11月18日,中恩教育·企業(yè)總裁培訓課程《領(lǐng) 袖演說統(tǒng)御》隆重開啟,來自各行各業(yè)數(shù)百位未來的領(lǐng)導企業(yè)家齊聚開封五酒店開元名都大酒店,3天2晚,通過演說打造收人、收錢、收心、收魂的核心利器!

11-04 【公眾演說】為什么說公眾演說是每個企業(yè)的必修課?

公眾演說力是企業(yè)家一輩子要用的財富:主持會議、商務談判、接受采訪、鼓勵員工;凝聚人心、矛盾、宣傳動員、創(chuàng)新;介紹產(chǎn)品,自我推介、打通人脈、征服他人。

11-11 中恩教育董事長賀傳智:領(lǐng)導要做群體夢想的設(shè)計師

2019年11月6-8日,中恩教育《演說統(tǒng)御》課程在萬眾期待中盛大開啟。作為一堂專為企業(yè)家研發(fā)的演說課,該課程吸引了來自各行各業(yè)的400位優(yōu)良企業(yè)家前來學習,通過演說收人、收錢、收心、收“魂”!

企業(yè)管理_總裁課_中恩教育_總裁九大機制_幫助企業(yè)提升持續(xù)增長能力 股權(quán)機制方案班
熱門文章
中恩教育《總裁九大機制》實體書籍——《增長規(guī)律》簽名版限量發(fā)售!
【總裁九大機制】老 板一定要懂的經(jīng)營管理之道
【演說統(tǒng)御分享會】從“恐懼”到“統(tǒng)御”,幫助企業(yè)家綻放領(lǐng) 袖級演講魅力!
【總裁九大機制】年底沖刺期:如何一個月創(chuàng)造半年的業(yè)績
【總裁九大機制】傳播商業(yè)智慧,助力徽商崛起!
相關(guān)推薦
股權(quán)激勵 企業(yè)管理培訓 總裁九大機制 企業(yè)總裁培訓 企業(yè)培訓 企業(yè)自動運轉(zhuǎn) 中恩教育
客戶案例

報名咨詢處

姓名:

電話:

請輸入正確的姓名!
請輸入正確的手機號碼!
*請您填寫正確信息,以便申請通過后,客服人員 時間聯(lián)系到您,告知您課程具體時間和地點。
×